大学生谈(拼音：tán)谈对管理学的认识

《我对情绪管理的认识和看法》求一篇800字左右的文章？我不能帮你写，给你理个思路吧。首先，先认识到情绪管理的重要性，就是管理好自己的情绪会带来哪些有益的方面。其次，就你认识到的好处方面举两个事例

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我不能帮你写，给你理个思路吧。首先，先认识到情绪管理的重要性，就是管理好自己的情绪会带来哪些有益的方面。其次，就你认识到的好处方面举两个事例

再次，举一个反面事例，来说明情绪管理的重要性。最后，总结【繁：結】一下自己《练：jǐ》的看法。这是初{练：chū}中至高中生的要求

大学的写作要求：首先也是写出其娱乐城重要性。然后立出论点与分论【pinyin：lùn】点。然后进行数据统计

引经据典，加强论点。重新《练：xīn》申明论点。

怎样与员工相处？除了一些常规做法，我的体会是。

一[pinyin：yī]、规章制度先民主，后集中。这样做的好处是，大家制定的条条框框，大家必须维护遵守。执[繁：執]行力度大。

二、员工的要求(pinyin：qiú)艺术处亚博体育理。平时注意了解员工的工作、生活、家庭等情况，在员工始料不及的情况下给予帮助；有些员工一味地一而再，再而三地提要求，则可以置之不理，而当他不再要求的时候，给予解决。惊喜往往会收到意想不到的效果。

三、员工反映的情况核实后下结论。坚决不能听信一面之词，否则，自已会处于不利境地。

四、契约管理的澳门巴黎人核心是了解各个员工的de 真实需求，因人而异。想享受荣誉的享受荣誉，想得实惠的拥有实惠，想上进的帮助其上进。

五、君臣之道有度。以诚相待[拼音：dài]，以心换心，直播吧但员工对上司必须有敬畏之心。

六、常动脑子，学会说话。话不一，效果不一，尤其在批评员工的时候hòu 。

七、鼓励高效率工作。为员工留出(繁体：齣)充足的生活时间，效率越高，生活的[pinyin：de]时间越多。

八、不讲是非话。在一个员工面前切忌讲另一个员工的是非[pinyin：fēi]话，一视同仁。

九、开会多赞扬，少批评，点diǎn 到为至。有失误有问题的[pinyin：de]个别批{练：pī}评，个别处理。

十、引导员工快幸运飞艇乐工作。一个好环境比多发奖金更能吸引(拼音：yǐn)人。

我是张少shǎo 山q，不妥之处，请批评指正。