个人所得税计算是否应该包括五险一金？依据文件是什么？个人所得税应以当月工资收入扣除五险一金后的个人所得税为基数，仍高于国家规定的5000元以上的收入标准。但扣除五险一金的社保基金，工资等于或低于5000元的，不需要扣除个人所得税
个人所得税计算是否应该包括五险一金？依据文件是什么？
个人所得税应以当月工资收入扣除五险一金后的个人所得税为基数，仍高于国家规定的5000元以上的收入标准。但扣除五险一金的社保基金，工资等于或低于5000元的，不需要扣除个人所得税。如果个人所得税超过5000元后要扣除的话，个税扣除方法也是按照八级累进税率制。当然，这是个人收入，但依法应纳税。至于你想根据什么文件找到国《繁：國》家财税部【pinyin：bù】门下发的文件，可以咨询财政税务部门查找。非常感谢。
2019年个税计算5000起，除去公积金和社保金吗？
感谢您的邀请和更多问题。
您好，我国个人所得税从3500元增加到5000元。所开云体育以事实上，在扣除个人所得税时，先扣除社保和公积金，然后再扣除你工资中的个人所得《读：dé》税。也就是说，这部分社保公积金免征个人所得税。
过去按3500元征税时，按5000元免征。因此，无论你从五险一金中扣除多少钱《繁体：錢》，都免征个人所得税。嗯，五wǔ 险一金。基本上扣除后(繁体：後)，如果你的个人工资高于5000元，就要征收个人所得税。但扣除五险一金后，个人工资低于5000元的，免征个人所得税
因此，个人所得税的增加将有(拼音：yǒu澳门巴黎人)利于低收入群体。因为个人的工资不到5000元，不需要缴纳个人所得税，所以他们得到的工资会更多。
谢谢您《练：nín》的阅读，请加上我的注意。
谈工资时，要不要算入五险一金呢？
现在，说到工资保障，五储蓄一基金？这是个问题吗。你可以与个别企业、个别公司、个别施工队等面对面交谈。在签订合同时，你必须享受细节，阅读合同内容，理解条约条款。我不知道真相。一旦出了事，基本上都是乙方受苦如果是国家大型企业或公司，也有大型正规公司、正[pinyin：zhèng]规企业。正式单[繁：單]位？基本上，法律规定了合同和条约。如果你想这样做，你应该遵守条约的规定并办理手续。没有讨价还价的余地。如果你想签上你的名字和手印，它将从安全和合规之日起生效，工作会很好
我说的不一定是对的，请大家见见，朋友们，怎么评论《繁体：論》，谢幸运飞艇谢。当然，这是违法的。
根据《社会保险法》的规定，社会保险应按本单位职工工资总额的比例缴纳。工资总额是指在缴纳个人所得税之前的工资总额，也就是我们通常所说的应付工资。
因此违反了《社会保险法》的规定。皇冠体育根据《社会保险法》的要求，应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，自不缴纳之日起，每天加收0.05%的罚款。单位接到有关通知后逾期不缴纳的(拼音：de)，将予以处罚，罚款金额一般为拖欠金额的1至3倍。
如果公司扣完个税后再扣除五险一金，算违法吗？
拍下你的良心！你睡觉，喝酒，唱歌，九点到五点。我想问一下农民工在干散，农民工都在努力挣钱，一万多，多吗？早起，天黑，有时整晚。我真的为农民工感到委屈。你可以去看看食品监管局。住在南沙，十几个人在活动室里交税是可以的。他们理[pinyin：lǐ]应得到好处。也可以要九到五，也可以领最低工资，也可以要五险一金，还需要星期天，也可以放假《练：jiǎ》。谁能保证拿到这些，相(pinyin：xiāng)信任何农民工都愿意交税
农民工在建筑工地工作，每个月扣税，就是没有五险一金，合法吗？
缴纳个人所得税时，个人承担的“五险一金”可以从工资总额中扣除。比如你的工资总额是3800元，个人承担的“五险一金”是300元。个人所得税的计算基数为3500元。单位缴纳的五险一金与个人无关。五险一金与个人所得税分开征收根据工资数额，先交五险一金，再缴纳个人所得税。例如：广州一个人月工资6000元，19%按规定缴纳社保，则“应纳税额”=60006000×19%-3500=1360，对应税率和速算扣除额分澳门银河别为3%和0，则个人=1360x3%-0=40.8元。2018年，最新的个[拼音：gè]人所得税计算器，新个税法实施以来，起征点由2000元提高到3500元。个人所得税＝应纳税额×税率－速算扣除数，其中应纳税额＝工资－三险一金－起征点，税率和速算扣除额分别对应不同的应纳税额。
本文链接：http://21taiyang.com/Gyms/1356818.html
个人所得税怎《练：zěn》么计算转载请注明出处来源
