公司倒闭如何赔偿员工？工厂倒闭员工如何赔偿?根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司倒闭如何赔偿员工？
工厂倒闭员工如何赔偿?根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿(繁：償)标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年[拼音：nián]限，每满（繁体：滿）一年支付一个月（pinyin：yuè）工资的标准向劳动者支付。
六个（繁体：個）月以上不满一年的，按一年计（繁：計）算不满六个月的，向劳【pinyin：láo】动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资《繁：資》高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数(繁体：數)额支付，向其支付经济补(繁：補)偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的[de]平均工资。
娱乐城注（读：zhù）意
《破产企业法》规【guī】定，破产财产在优先清{读：qīng}偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(1)破产人所欠职工的工资《繁：資》和医疗、伤残补助、抚恤费(繁：費)用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支{读：zhī}付给职工的补偿金
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(3)澳门博彩普通破产债权[繁体：權]。
破产财产不足以清极速赛车/北京赛车偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分(fēn)配。
破产企[pinyin：qǐ]业的董事【pinyin：shì】、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
员【yu开云体育án】工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人[pinyin：rén]帐户的基本养老保险，医疗保【pinyin：bǎo】险费用，以及法律、行政法[pinyin：fǎ]规规定应当支付给职工的补偿金。
补偿金按工龄计[拼音：jì]算：
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿（繁：償）金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均jūn 工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案（练：àn）件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动澳门威尼斯人争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
本文链接：http://21taiyang.com/Gyms/13491627.html
关（读：guān）店员工赔偿转载请注明出处来源
