快过年了，手下的员工一个一个都要辞职，怎么办？我来实打实的说一句发生在我老婆身上的事情。我老婆会计 一个月就三千多块钱 公司很多是六七年的老员工！也就四千多块钱！我一直很郁闷 四千多块钱能做五六年这脑
快过年了，手下的员工一个一个都要辞职，怎么办？
我来实打实的说一句发生在我老婆身上的事情。我老婆会计 一个月就三千多块钱 公司很多是六七年的老员工！也就四千多块钱！我一直很郁闷 四千多块钱能做五六年这脑子进水还是懒的不能在懒的人？后来我老婆做了三年还不想辞职我问了原因 ！原来这老板真是太好了 对员工好的不能在好 一个星期不是发水果就是发面包而且是成箱的发 请员工吃饭一个月去好几次 都是大餐 什么澳龙 什么日本料理 上班人性化 工作做好随便玩 上班吃零食 看电影老板是从来不问 空调是随便开 老板捷豹员工随便开 从来不开什么会 我还少说了好多 比如老板允许提前下班。过节都是五百红包起步。公司群都变成红包群下面的人都是几十几块的红包你说爽不爽，过节老板发手机等 老婆的上司人家在大企业辞职在这老板下一做就是十年 工资还比以前低. 这才是老板的格局啊。外地人星期六要回去 老板让星期五下午就回家 ！老板说了一句话感动所有人 我开公司就是给你们玩的我马上要退休了 还在乎这那的干嘛
被辞退了，问了人事说过年才发年终奖，要是不发怎么办？
谢邀！若非自愿，凡是单位主动辞退员工就必须给予员工补偿，即使是劳动合同到期不续签也应给员工补偿。我们国企单位平时奖金福利较少，故平时的所有奖金(型号课题奖、产品交付奖、先进单位奖等)都会集中到每一年三节(春节、端午、中秋)之前来发放，对其前离开应发暂未发的员工发放时也会根据颁奖时的规定补发。本题既然人事说过年会发奖金就应该会发的。但不排除有极少单位人走茶凉，奖金发放时离职的都不考虑，奖金不同于工资单位不发给你你也没办法。但我认为此单位领导这种做法会寒了员工们的心，不利于团队凝聚力的汇聚！本文链接：http://21taiyang.com/Gyms/13445259.html
公司选择在过年（读：nián）前突然裁员转载请注明出处来源
