科室绩效分配方【fāng】案

教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题？奖励性绩效工资无论怎么分，都不可能绝对公平！但是，考虑好以下几个问题以后，也就不会或者说少出问题了。一、奖励性绩效工资来源于哪里？国家在2012年开始设立绩效工资制度

教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题？

一、奖励性绩效工资来源于哪里？

国家在2012年开始设立绩效工资制[繁体：製]度。将个人绩效工资总数的70%随个人工资按月发放，娱乐城30%作为奖励性绩效工资由单位统一管理统一考核后发放。每个人的绩效工资总数是不同的，于职称教龄有关。

二、国澳门新葡京家设立奖励性绩效工资的初衷是什（练：shén）么？

“奖勤罚懒，奖优罚劣，”促进教育教学娱乐城工作出现你争我(wǒ)赶，积极主动，勤勤恳恳，踏踏实实的局面。

三、什么样的教师必须奖励？

1.一心扑在[读：zài]教育教学工作上shàng ，全心全意地为了学生的全面素养的发展做出重要贡献的教师。

2.工作挑肥拣瘦，推诿扯皮，不积极，不主动，推三阻四的[读：de]教师。少奖励。

3.教育教学成绩显著的教师应该获得很[pinyin：hěn]高的奖励。

4.师德师风没有问题，爱生爱校，爱教育的教师【shī】应该奖励。

5.踏踏实（繁体：實）实、勤勤恳恳地[拼音：dì]工作，千方百计、想方设法地教育学生，虽然成绩不是怎么突出，也应该受到奖励[繁体：勵]。

四、重点是（shì）奖励。

奖励性绩效工资应该突出奖励的功能，一般情况下，如亚博体育果没有发【fā】生重大的师德师风问题，应该都可以获得一定量的奖励性绩效工资。

五、避开云体育免[miǎn]平均。

奖励性绩效工资的目的性非常明朗，如果人人平等获得（pinyin：dé），肯定失去其基本意义，起不到它应有的作用，大[拼音：dà]家也会产生意见的。

六、没有绝对的事情（qíng）。

谁也没有能力和办法[pinyin：fǎ]做到奖励性绩效工资分配的绝对公平、合理。谁多一点，谁少一点，很正常。因为人和人不一样，工作和工【pinyin：gōng】作不一样，学生和学生也不一样，能力和水平也有高高低低的不同。所以，

力争做到公平、合理、公开、透明{读：míng}也就很好了！