领(繁：領)导说我心态不好

领导问你有没有想法调去别的部门，要怎么说才会更好？看你个人意愿了。其实我也遇到过类似的事情，跳槽前两次，跳槽后差点又误打误撞被调了。好在我的顶头上司比较看好我，不乐意把我调走。你可以问下领导，就说你现在或多或少已经了解了你的岗位，这样对你现在的工作是有利的

领导问你有没有想法调去别的部门，要怎么说才会更好？

看你个人意愿了。其实我也遇到过类似的事情，跳槽前两次，跳槽后差点又误打误撞被调了。好在我的顶头上司比较看好我，不乐意把我调走。你可以问下领导，就说你现在或多或少已经了解了你的岗位，这样对你现在的工作是有利的。并且自己也会有更大的决心把你现有的工作做好，如果你没什么意愿做新岗位的话领导有什么其他打算

这样的话你至少可以知道自己是该去还是留。还有就是你可[pinyin：kě]以考虑下你要换[繁体：換]得新的岗位是不[拼音：bù]是可以让你有不同的收获。当然，这也与你的工作年限有点关系。年限少，考虑的是经验，年限多，考虑的大多就是money了。

老板问下属问题，有可能是“送分题”，也有可能是“送命题”。

一、对于“送分题（繁：題）”，那开云体育就按通常标准答案回答；

二、对于“送命题”，一定不要急于回答，回答好不（bù）容（róng）易，也不一{读：yī}定有杀伟大收益，而回答不好，那就悲催了。

所以，平时要做有心xīn 人，留意和记住zhù 老板日常的言谈，老板对工作(练：zuò)的布置要求，老板的“三观”。

在一个公司，一[yī]切努力是否有价值，就看是否能够让老板满意，老板如果不满意，一切都是白忙。老板如果满意{yì}，再简单的(de)付出都有意义。

很多年轻人在一yī 个公司或者单位工作，往往把精力聚焦在眼前的业务或者具体工作，而忽略了最应该关注的老板的态度。这就是轻重不（bù）分了。

一个人在一个公司或者单位，会有不开云体育同（繁体：衕）层次的上级、手头会有各种各样的任务。很多时候会忙的焦头烂额。

如何分配自己的[de]精力、去获得最佳效果？

那就紧紧围绕老板或者一把手【pinyin：shǒu】领导关注的事项，把这些事[pinyin：shì]情放在最优先级去及时落实。

这不是拍马屁，而且正确的任务选择方法。一个公司或者一个单位，最（读：zuì）澳门博彩重要的事情，一定是老板或者一把手领导最关注的。

分析领导的用意和你目前的处境。

一、领导要重用你，你对自己的工作也满意，可以谈谈要求[pinyin：qiú]进（繁体：進）步（升官）的【pinyin：de】想法。

二、领导对你不满意，你也觉得工【gōng】作不顺心，也可以和领导说下，对目{读：mù}前工作的看法，想继续努力还是换个岗位。

三、不清楚领导的意思，自己工作一般，这个最难了，只[拼音：zhǐ]能是回答，想干好工作，正在努力，希望领导多提意见，多加指导，领导的批（pinyin：pī）评指导就是自己提高的动力（肉麻点好）。

四、千万不要说没有想法，人{rén}怎么能没(méi)有想法呢，说没有想法等于是不想（练：xiǎng）和领导谈，是对领导的不尊敬。

从大到小来说：

行业现状与未来趋势(繁体：勢)

公司现状——公司优[繁体：優]势劣势——公司现在主要问题——公司隐患

公【gōng】司未来趋势分析——结合行业趋势和公司优势——分析未来公司突破（练：pò）点——主要竞争对手对公司可能的影响

要简洁，抓{zhuā}住想要表达的核心内容。

要整理出整个想法的核心逻辑。

一般是领导对某项决定和安排考察你态度的一种试探。

职场中，领导说话含糊不清，模凌两可是常态，就喜欢让你猜。因为，说清楚了，就要担责任，没有人把事说清楚，都需要你自己去揣摩。你有成绩了，是领导指示的对，你做错了，是你自己的责任。“领导某某事是不是该这样办呢？”“恩，按你说的办吧”按你的意思办，就是责任归你了。模糊语言让领导做的决策说出的话有弹性空间

对题主提出的问题（繁：題），如果深入思考的话可以分两方面、

第一，上司说你有自己想法，事实上直播吧可以认为是对你能力的[练：de]一种认可，一个有想法的员工代表了思维活跃，逻辑清晰，能够在接下来的工作中对领导安排的任务有更好的理解以及执行。

第二点才是关键，领导说你发展空间很大，意味（wèi）着什么？背后的话就是你还有不足，还有地方需要提高。只有满足了背后这个条件，领导才(繁体：纔)会把给你机会发展，给你实现自己想法的机会《繁：會》。

对领导而言，下属的能力高低还是其次，在下属面前领导的权力需要满足畅通性，扩张性，两者都不满足的情澳门新葡京况，下属越是有能力，越是有想法，越是要被打压。只有当你被领导真正认可的《pinyin：de》前提下，你有自己的想法那才是一件好事。不然还是韬晦为上，你的想法领导并不需要。