写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情
写工作日志，有哪些好方法？
工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什shén 么写？
这是要澄清qīng 的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为(繁：爲)管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个《繁：個》台tái 阶前行的过程。每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升
HO澳门巴黎人W：如《pinyin：rú》何写？
一份日报看似简单，但是真正写好也(yě)未必（练：bì）容易。起{qǐ}码需要四个方面的保障措施：
（1）角色保（pinyin：bǎo）障，也就[拼音：jiù]是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部门员工的日报及时（繁体：時）收集和数据汇总，进行过程中的及时跟进和管控。
（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？ 写的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞【zàn】，做的不好的要进行处罚，做到奖（读：jiǎng）罚分明，强调正向激励，且有即时性。
（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务皇冠体育（繁：務）的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。
澳门威尼斯人WHAT：写什《拼音：shén》么？
我们知道了为什么去写，也知道了如[读：rú]何去写，那么到底该写些xiē 什么呢？在此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内容：
（1）今天工作完成情况：包括今天完成的工作[读：zuò]、今天未完成的工作；
（2）今天工作分析思考：包括完成的方法沉淀[繁体：澱]、未完成的原因分析；
（3）明天工作目标规划：包括明天的工作目{读：mù}标、明天的工作规划。
下面是一封基础的日报内容（róng），供参考：
在这个基础上，可以根据具{读：jù}体行业、公司的特点进行调整【zhěng】或补充，时期更匹配经营的需要。
最后，一定会有人问我，写好工作[pinyin：zuò]日报业绩或工作结果一定就好了吗？
答案当然是[shì]：不一定。
也一定会有人质疑：有的[拼音：de]员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？
答案当时是：需（xū）要。
作为员工，一定会有人（练：rén）说：我把工作做好、业绩达成不就行了？为何还要搞那么多虚的东西，增加【jiā】我的工作负担呢？
答案是：不管你是否认同，坚持365天试试，也{yě}许你的收获会大到令自己大吃[chī]一惊。
作为管理者，我想回到开【pinyin：kāi】始那句话：
团队的执[zhí]行力就是管理者的执行力；员工的{de}行为底(dǐ)线就是管理者的管理底线。
不[练：bù]要把目光聚焦（读：jiāo）到一个短的时间点上，要看到一个更长的时间轴，可能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一切都有因果。
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