公司辞退一般补偿（繁体：償）多少

被辞退能不能要求赔偿社保？劳动者被公司辞退能不能要求赔偿社保可以分为以下几种情况：（1）如果是在试用期内的，公司是不用赔偿任何费用的；（2）如果过了试用期，公司与劳动者也签订了劳动合同，劳动者在职期间公司也为其缴纳了社保

被辞退能不能要求赔偿社保？

（2）如果过了试用期，公司与劳动者也[yě]签订了劳动合同，劳动者在职期间公司也为其缴纳了社保。当劳动者被辞退时，公司能或者不能提供有说服力的辞退{tuì}理由，都要赔偿员工经济补偿金（每工作满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的赔偿一个月，不满半年的赔偿半个月），此情况下劳动者与用人单位【wèi】已解除劳动合同，就没有理由要求公司为其买社保了。

（3）如果[读：guǒ]公司已经与劳动者签订了劳动合同，但并没有按照法律规定给劳动者缴纳社保。劳动者被辞退时除了可以获的经济补偿金外，还可以向劳动行xíng 政部门投诉单位，要求用人单位为其补缴社保。

上班7个月被无故解雇，有劳动合同但未给缴纳社保，单位该如何补偿？

一、用人单位（练：wèi）应当给予你补偿的情形

第一，经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，如果被单位无故解雇，每满一年支付一个月的标准工资。不满半年的，支付半个月的标准工资，六个月以上，不满一年的，按一年计算。你上班七个月，可以要求用人单位补偿你一个月的标准工资

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平[读：píng]均工资。

第二，经济赔偿金。属于违法解jiě 除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳《繁：勞》动(繁：動)者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

第三，补交社保。按照《社保法》的要求，用人单位在劳动者进入单位工作的三十天内，必须为劳动者办理和缴纳社保，没有yǒu 办理的，劳动者有权要求补缴补办，所以用人单位应当为你（nǐ）补缴七个月的社保（五险一金）。

二，用人{读：rén}单位不予补偿的情形

第一，试用期[pinyin：qī]认为不符合录用条件的。

第二，严重违（繁体：違）反单位规澳门新葡京章制度和劳动纪律的。

第澳门威尼斯人三，因个人工[练：gōng]作失误或是故意，给单位造成重大经济损失的。

第四，在本单位工作期间，和别的极速赛车/北京赛车单位签订了劳动合同，给单位造成重大【拼音：dà】损失的。

第五，违[wéi]反国家法律法规或被追究刑事责任的。

其他的还有很多种（繁体：種）情形，就不再赘述了。

三，直播吧争议的解（读：jiě）决

第一，和单位协商解决。能和单《繁体：單》位协商形成书面补偿或赔【péi】偿协议，是一种最佳的解决方式。

第二，申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动开云体育部门申请【qǐng】劳动仲裁。

第三，提起诉讼。对劳动【pinyin：dòng】仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

总[zǒng]之，如果是单(dān)位无故解雇了你，应该给你经济补偿和经济赔偿[繁体：償]，并补缴七个月的社保。具体可参考《劳动法》36条、40条、41条。

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