上司喜《pinyin：xǐ》欢下属

怎样看待常常把员工开除的老板？这样的老板估计事业做不长久吧。把开除作为常用手段处理员工的公司，估计差不多如同牛逼的大秦——你牛，但也快完了。第一，如果确实员工有大错，开除不会引起劳动纠纷，但也证明公司人力系统选人用人极为失败

怎样看待常常把员工开除的老板？

这样的老板估计事业做不长久吧。

把开除作为常用（练：yòng）手段【duàn】处理员工的公司，估计差不多如同牛逼的大秦——你牛，但也快完了。

第一，如果确实员工有大错，开除不会引起《拼音：qǐ》劳动纠纷，但也证明公司人力系统选人用人极为失开云体育败。公司是菜市场么？总是人来人往的。

第二，如果员工并无大错，而老板任性开除，那是想把公司送终么？老员工的流失会让公司遭到很多无形损失，老板不懂，说明眼光很短，估计离孤家寡人不远矣。

第三，这种开除文化很快对公司全体澳门新葡京人员形成心理冲击，兔死狐悲之《pinyin：zhī》风将会让队伍消极颓废，人人自危，丧失自信。

这位老板(bǎn)如此刚愎自用，不知道如今蛮霸管理已然行不通了吗？

这么傻的老板真（练：zhēn）还有么？

男上司要开除女下司，女下司脱衣告男上司性侵，该怎么办？

依我看，不会有这号不要脸的【de】角色吧。即使有，也是打着灯笼都[dōu]难找，寻，属旷世奇才，脸皮厚得超过城墙。

就{jiù}假设有吧，那也要从两方面来论述。

一是男上司本身有点不正经，曾经有意无意言语暧昧或挑逗过此女下司，更{读：gèng}或两人还真有那么一腿。如果是这样，那女下司就是破釜沉舟了。你不仁，就别怪我不义，想得了便宜还卖乖，一脚踢到门之外，休想！如果如此，那男上司要瞎子吃豆腐，心里有数。妥善处理开除一【yī】事。建议暂缓一缓，不要火上加油

从此断绝非分之想，把女下司调查自己远一点，或保持距离，让时间来（读：lái）澳门博彩冲淡这矛盾后，再看情况来解决。

如果男上司人正经，一身清白。那怕直播吧个球。赶紧掏出手机拍[练：pāi]照，当场报警。强奸是要讲证据的。我衣未脱，裤未解，心没动，你又非赤身裸体，又弄不到那罪恶之液，警方岂会轻易相信

男上司可以义正严辞喝斥：收起你这套鬼把戏吧，老子身正不怕影子斜，你就是告到天王老子哪里，今天也要把你坚决开除。我想，女下司听开云体育罢，会自讨没（繁：沒）趣，逃之夭夭的。

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