个人专业技术（繁：術）自我评价

如果中小学教师职称不和岗位待遇挂钩，纯是专业技术能力评价，你认为怎么样？职称当初的设定初衷肯定是好的，但是在发展过程中我们执行时，总有能力将它偏离轨道这不得不说，是国人的一种能力或是劣根性！之所以想把

如果中小学教师职称不和岗位待遇挂钩，纯是专业技术能力评价，你认为怎么样？

职称当初的设定初衷肯定是好的，但是在发展过程中我们执行时，总有能力将它偏离轨道这不得不说，是国人的一种能力或是劣根性！之所以想把职称和工资分开，其实就是现实情况下的诸多无奈的发声！具体为什么会变成现在的样子我就这里不多说了，凡是在事业单位工作有评职称经历的人都明白！我想说的是怎样解决这一问题，提出几点拙见！一是加大对高级职称的考核力度，特别是管理岗位的人，诸如必须有课时量的考核、每年有教育管理和教学方面的论文、公开课、优质课等等！二是对小学课评职称必须有所不同！三是对年轻有为的教师必须有上升通道！时间关系草草草草告一段落！

你觉得职场上是跟对领导重要，还是提升个人专业能力重要？为什么？

对于这个问题我认为两个都同样重要。从个人角度来讲提升个人的专业能力可以拓展你的就业面，可以有更多的机会选择，但再好的千里马也要遇到伯乐才能发挥出你的才干。在职场中关系也是很重要的，如何与领导处理好关系这也是一门很深的学问，有的领导心胸宽阔，能让你人尽其才，那是最好。可有的领导心胸狭窄，怕你功高盖主，处处压制你，踫到这样的领导还是远离的好

良禽择木(mù)而栖，贤臣择主而侍。

总而言之，不断提升自己的专业能力是在职场立于不败之地的基础，再遇到一位愿意提携你的领导，相信你的职【繁亚博体育：職】场会更精彩。