被员工告到劳动局后果《pinyin：guǒ》

离职需要走哪些流程？别想那么多了……有多少工作单位、说话不算数的?拖欠劳动者工资的、你还想正常走岀去吗?用工单位对你好、工资待遇都好、你会走吗?辞职，需要办理什么手续？档案不在公司，是不是更好辞职？辞职的基本流程每个公司大同小异，只不过大公司、国企、涉密单位会复杂一些，要牵涉很多具体的事

离职需要走哪些流程？

别想那么多了……

有多少工作单位、说话（读：huà）不算数的?拖欠劳动者工资的、你还想正常走岀去吗?

用工单位对你好、工资待遇都亚博体育好【hǎo】、你会走吗?

辞职的基本流程每个公司大同小异，只不过大公司、国企、涉密单位会复杂一些，要牵涉很多具体的事。

一般来娱乐城说，提出辞职，沟通完毕，就开始走(练：zǒu)流程。

员工会收澳门新葡京到一张表，上面写着各个事项，这些事都完成了，每个负责领导都签过字，最后才能得到人力的盖章，然后开出离《繁体：離》职证明。

这些事{读：shì}包括：世界杯交接工作，归还公司物品、办公设备，财务确认没有账务，消除门禁等等。

与档案有关的事也不复杂。

有的国企有专门的档案管理机构，员工入职之后，档案就放在单(繁：單)位。离职的时候，如[读：rú]果下家公司也是国企，也要员工存入档案，那么就要开调函，走正式渠道转移档案。

如果下家不存档案，那么员工离职前（练：qián）就要去人才中娱乐城心办理存档，也是开出调函，转移档案。

有的公司自己不能存档，但在人才(繁：纔)中心有专门的存档库，员工拿着新公司的人[读：rén]事证明，就能去存档。

总的来说，如果档案不在公司，那么办理离职时，就不涉及档案这一项，会少一些麻烦。