生产直接{读：jiē}人员和间接人员定义

直接人力和间接人力比多少好？根据行业不同比例有所不同。一般情况下劳动密集型企业，如：食品、快消品、酒店等行业1：60-100；而技术密集型企业，如：金融、IT等，1：30-50。另：还是需要企业老板对人力资源工作的重视程度和工作量而定，是成正比的

直接人力和间接人力比多少好？

根据行业不同比例有所不同。一般情况下劳动密集型企业，如：食品、快消品、酒店等行业1：60-100；而技术密集型企业，如：金融、IT等，1：30-50。另：还是需要企业老板对人力资源工作的重视程度和工作量而定，是成正比的。

高低都是相对。

20年职场经（繁体：經）验，前HR回答下这个问题。

三件事决定你的【pinyin：de】薪水：行业、可替代性和能力。

01.站在一个大平澳门巴黎人台上，已经《繁：經》让你超越了很多人

有些人毕业进小公司，有这人毕业五百强，平台让他们接触的内容不同，眼《练：yǎn》界也不同。大平台上虽然人际关系相对复杂，但也能提供相xiāng 对完善的培训。

亚博体育您{读：nín}自己也能学？

可以，到会很累不如借jiè 势来的容易。

02.不可世界杯替[读：tì]代性决定你的薪水

部（pinyin：bù）分HR薪水很低主要是这个原因。

老板是这么想的：“你的工作是个人就能干。新人来了，干得比你薪水比你低，你还有脸想要求涨工资？公司没有开除你，是念及你为公司效力多年。别不知好歹！”

要命的是他说的往往是shì 对的。

想工资高，那[pinyin：nà]就涨能耐，跳槽。

03.个人能力是根本běn

我见过德不配位的人，能力很差，薪水很高；我也见过，能力很强，薪水相对[拼音：duì]低的，这两种都不是稳态，意思是这只是过渡阶段，最终会向合理的方（pinyin：fāng）向发展。

能力差的最终保不住（zhù）高薪，澳门博彩能力强的早晚能提高收入。

狼行天下吃世界杯肉，狗行xíng 天下吃屎。

吃什么最终还是你我自己决定(练：dìng)的……