单位领导让强制休年假，这合理吗？合法，但不合理。法律是指国家对职工带薪年休假的明确规定。员工在本单位工作满一年不满十年的，为五个工作日；在本单位工作满十年的，为十个工作日，在本单位工作满20年的15个工作日，在某一天休年假，完全由本单位规定
单位领导让强制休年假，这合理吗？
合法，但不合理。法律是指国家对职工带薪年休假的明确规定。员工在本单位工作满一年不满十年的，为五个工作日；在本单位工作满十年的，为十个工作日，在本单位工作满20年的15个工作日，在某一天休年假，完全由本单位规定由于今年疫情的爆发，一些单位即使复工了，也没有复工澳门威尼斯人。我觉得没什么事可做，单位现在要求休年(pinyin：nián)假。我认为这应该是可以理解的
我认澳门新葡京为公司在抗击新xīn 的冠状病毒肺炎的特定时期请年假是合理的。
1、根据2007年国务院颁布的《职工带薪年休假【pinyin：jiǎ】条例》（国务院令第514号）和人力资源和社会保障部颁布的《带薪年休假条例实施办法》，各单位要统筹安排带薪年休假年假根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿。为妥善处理复工前后的职工关系，2020年2月7日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中国工商联联合下发了《关于稳定劳动关系，支持企澳门金沙业在新型冠状病毒感染防控期间恢复工作和生产的意见》。具备远程办公条件的企业可与员工协商，优先安排带薪年假、企业福利假等各类休假。因此，公司的决定有法可依。
2、目前，一些地方的防疫形势仍然十分《练：fēn》严峻。根据防疫需要，当地政府要求各单位澳门金沙（企业）推迟上班和开工（复工）。一些员工由于各种原因，希望推迟上班和开始工作（复工）的日期
公司的这一安排既落实了政府防疫工作的要求，也满足了部分员工的需求。为企业在[pinyin：zài]疫情后开云体育快速恢复生产提供了时间和基础，有效弥补了疫情带来的经济损失，提高了经营效率，实现了年度管理目标。
3、有些公司对相关法律法规的要求可能不够完善，如“考虑员工自身意愿”、“与员工协商优先带薪年假”等。但我认为，在非常时期必须有非常措施，在灾难性年份也可能有原因。面对疫情，职工要有更高的政治意识、行动意识和公民素质，团结一心、奉献精神，为防疫工作的全面胜利作出贡献。当山花盛开时，在灌木丛中微笑！
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