个人绩《繁：績》效考核不足及改进

企业绩效管理与绩效考核如何做？绩效管理包括三方面管理过程：明确工作要求、考核员工、反馈并改进绩效。绩效考核有许多种方法，不同的方法适合于不同企业，或者同一家企业的不同发展阶段，包括不同的发展模式，因此不可生搬硬套其他企业的绩效管理办法

企业绩效管理与绩效考核如何做？

绩效管理包括三方面管理过程：明确工作要求、考核员工、反馈并改进绩效。绩效考核有许多种方法，不同的方法适合于不同企业，或者同一家企业的不同发展阶段，包括不同的发展模式，因此不可生搬硬套其他企业的绩效管理办法。

在这里我归纳了三种常见的绩效考核方法，分别是：

1、基于员工特征的绩效澳门新葡京考核方法fǎ

2、基于员工行为的绩效幸运飞艇考核方[pinyin：fāng]法

3、基于员工[读：gōng]工皇冠体育作结果的绩效考核方法

现在流行的绩效管理方法有KPI、BSC等几种，也就是关键绩效指标和平衡计分卡等几种，在实施绩效管理之前，先澳门金沙弄清楚这几张绩效管理方法之间的差（chà）异，之后再结合企业当前的发展模式来选择，才能有的放矢。

很有必要！

奖优罚劣势在（澳门银河zài）必行！