员工宿舍打架和公司《pinyin：sī》有关系

员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？我是20年经验人事经理老朱，给你回答职场问题，请添加关注，遇到人事纠纷时会指导你。问：员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？答：不能单一而论，要看是否“属于严重违反规章制度”：1、首先，作为打工者的员工，千万不要跟别人打架，更不能在宿舍跟工友打架，打架是不对的

员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？

我是20年经验人事经理老朱，给你回答职场问题，请添加关注，遇到人事纠纷时会指导你。

问：员工[gōng]在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？

答：不能单一而论，要看是否“属于严重违反规[繁体：規]章制度”：

1、首先，作为打工者的员工[练：直播吧gōng]，千万不要跟别人打架，更不能在宿舍跟工友打架，打架是不对的。

2、但是，打架被行政拘留后，员工也不要怕，千万不要被老板一句话：你被辞退了！就马上{读：shàng}打背包走人，因为【wèi】，即使打了架，即使被行政拘留了，并不意味着老板可以马上叫你走人。

3、劳动合同法第39条规定：因为澳门新葡京员工方面的原因，公司可以依法辞退的条件中，有这么几条(繁：條)：

严重违反公司规章澳门博彩制度、或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（读：de）；

还有：被依法【拼音：开云体育fǎ】追究刑事责任的。

而员工在宿舍打架开云体育，被追究行政处罚（行政拘留）了，达不到“被依法追究刑事责任的《拼音：de》”这一条。如果要符合，只能符合“严重违反公司规章制度”这一条。

但是：严重违反公司规章制度，这一条，必须要具备如下条件：

A、单位的规章制（繁体：製）度里面，是(shì)否有{yǒu}打架就必须解除劳动合同这样的名文规定？

B、单位的（练：de）规章制度的订立，是否符合法定程序：即通过工会表决或【huò】者员工代表大会同意。如果规定没有经过这一程序，则属于无效规定。

C、该项规定是否送达该员工知晓《繁：曉》，如果该员工没有经过培训签名确认，或者签《繁体：籤》收该文件，无法证明该员工清楚知晓这一条，也不行（xíng）。

4、因此，员工们，不要被老板一句话，就让你打包走人，你就走了。你必须要弄清楚自已的合法权益，据理力争，争取到合法的赔(繁体：賠)偿。像上题中，如果公司拿（ná）不出有效证据而以你在宿舍打架为由，将你炒掉了，你可以依法维权，主张赔偿(繁：償)。

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