物业的保(bǎo)安为什么上12小时呢

物业安排保安12小时站立工作，你怎么看？物业安排保安12小时站立工作，你怎么看？在回答这个问题时，我们要搞清楚是排保安12小时站立工作还是12小时工作制。如果安排保安12小时站立工作，我想这是不可能的，人的体能及承受能力都是做不到的

物业安排保安12小时站立工作，你怎么看？

在回答澳门博彩这个问题时，我们要搞清楚是排保安12小时站立工作还是12小时工作制。如果安排保安12小时站立工作，我想这是不可能的，人的体能及承受能力都是{读：shì}做不到的。我想提问者要表达的应该是12小时工作制。

在物业管理的实践中有一些规模较小、使用年限较长且业主承载物业管理费能力较低的小区[拼音：qū]。物业管理公司为了节省成本合理安排，往往会实行12小时工作制。但是，必须遵守《 劳动法[pinyin：fǎ]》按规定支付保安人员的工资[繁体：資]及合理安排休息时间

只要是符合国家法律法规，保安人员是自愿的。那也没有什【pinyin：shén】么不可以。

由于我国房屋分配制度改革的时间不长。许多老旧小区都是[pinyin：shì]在计划经济时代建设的[pinyin：de]。规模较小且业主承载物业管理【pinyin：lǐ】服务收费的能力较低

在这种特殊的小区里采取特别的办法也是不得已澳门新葡京。但是任何企业、任何管理方式都必须在国家法律法规许可的条件下实(shí)施。

为什么保安都是十二小时制呢？

·《劳动法》第36条明文法规中「国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度」

·《劳动法》中在37条、38条、39条、40条中有详细的「计件与劳动报酬」「用人单位至少保证劳动者每周休息一天」「企业(繁体：業)生产特点不能执行36条，38条规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法」「法定假日（rì）、法律法规规定的休假」。

·《劳动法》41条；「用人单位wèi 由于生产经营，经与工会和劳动者协调后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但[读：dàn]是每月不得超过36小时」。在《劳动法》第42条中「发生自然灾害、故事或者其他原因……等」，不受41条规定的限制。

·依据《劳动法》安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150％，休息日安排（pinyin：pái）劳动者工作又不能补休的[拼音：de]，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

以上是《劳动法》规定的法律文本，也是任何用工单位（wèi）必须依（yī）法从事企业用工计酬的硬行规(繁体：規)定。

·「为什么保[读：bǎo]安都是十[pinyin：shí]二小时工作制呢」所提出的“问题”？除个别企事业单位执行的是8小时工作制外，确实保安以12小时工作时间为多见，这是工【pinyin：gōng】作的特殊性及物业用工单位的“行规”。

·据我所知道物业管理公司很多企业由于体制原因，基本工资成在偏低(刻意基本工资伥)，这类企业多以日加班4小时工资补贴拉高了月收入，给人一种干保安工作工资2000～3500元yuán /月或更高(视地区)，企业又买60%一档的社保(自出部分另计)，月总[繁体：總]收入还算不错的假象。

·12小时工作时间(娱乐城含加班)如果将每天加班4小时的加班工资酬金剥离开，实际换算全月为上班45个工作日，这样的月工资收入并不高，也形成用工单[繁体：單]位职工队伍的不稳定性。

·细划讲保安工作工资低上班时间长，工作失shī 误惩罚重(多出在夜班打盹、玩手机、抽烟、脱岗(超出15米视为《繁体：爲》脱岗)，至于为什么保安都是12小时工作时间？聪明人一般是不去干这工作，或临时干3～5月或1～2年，脱离该产业另寻用工企业。当然rán 也有初入社会的嫩青、文化偏低、年龄偏大、求职困难者选择干《繁：幹》保安工作，每日12小时工作时间也自认了。

·个别干保安工作的很多原因也出于无奈，而用工单位在聘用、安保队伍的建【jiàn】设中，每年也是非常头痛的一件事世界杯，直白讲；钱没给到位没什么人干保安工作，该产业干过的人，不般不会再回头去干保安工作(同行加薪挖人另当别论)。

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