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面试的基本类型？面试的类型根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化

面试的基本类型？

面试的类型

根据面试(shì)的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，极速赛车/北京赛车要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。

根据面试澳门威尼斯人实施的方式（练：shì），可分为单独面试与小组面试。

根据面试进（读：jìn）娱乐城程，可分为一次性面试与分阶段面试。

根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。

一、单个人面试。

（1）一对一的面试。适用范围：规模小的[de]机构、职位较低【dī】。（2）主试团的面试（多对一）适用范围：较大机构如考核公务员现场打分

二【èr】、集开云体育体面试。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。三、综合面试

方式：事{shì}先定题，以自由交谈相互交融的方式澳门博彩。四、渐进式面试。人太多时，先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定

谢邀

不理解省考，都是包括【kuò】什么项目。