在【zài】团队中发挥自己的长处

找不到自己的长处该如何扬长避短？找不到自己的长处；就从找自己的闪光点。自己的闪光点，像一颗流星，像一只萤火虫，像一颗炸裂的火星、像一道闪电，稍纵即逝，虽然短暂，但是，它毕竟出现过、毕竟尽力了。人生就是这样，自己往往看不到自己的优点，借以发扬光大

找不到自己的长处该如何扬长避短？

找不到自己的长处；就从找自己的闪光点。自己的闪光点，像一颗流星，像一只萤火虫，像一颗炸裂的火星、像一道闪电，稍纵即逝，虽然短暂，但是，它毕竟出现过、毕竟尽力了。

人生就是这[繁体：這]样，自己往往看不到自己的优[yōu]点，借以发扬光大。总认为自己一无是处。这是人们找不到自己的长处，产生自卑心理，不自信的根源。

自己连长处都没有找到，谈什么扬[yáng]长避短呢？

所【suǒ】以，从自己的闪光点出发，发挥自己特长。这不是空洞的说教能够做（练：zuò）到的。这和你从事的工作是息息相关的

每个人的成长，都是离不开自己的学习和工作。在学习【xí】和工作中，澳门金沙才能够发现自己会什么，不能做什么。不会做什么，就去学什么，这就是知困而学，知不足而自强自立

没有脱离实际的扬长避短，只有在学习和工作中（读：zhōng）的不断发展，不断[繁体：斷]提高，就是扬长避短的实质。

有效的管理者能使人发挥其长处。他知道只抓住缺点和短处是干不成任何事的，为实现目标，必须用人所长—用其同事之所长、用其上级之所长和用其本身之所长。利用好这些长处可以给你带来真正的机会

充分发挥人的长处，才是组织存在的唯一【拼音：yī】目的。要知道任何人都必定有很多缺点和（读：hé）短处，而缺点和短处几[繁体：幾]乎是不可能改变的。但是我们却可以设法使其不发生作用

管理者的任务，就是要(yào)充分运用每一个人的长处，共同完成任务。

我也有类似的经历，感觉没有特长，没有特别擅长的本领，可以分享下我的经验给你借用下，虽然我现在也不怎么成功

1根据自己《pinyin：jǐ》的世界杯性格先做一份工作，如果不清楚自己的性格，也先找份工作

2在工作中磨合和调整，想不清楚，主要是自己见识不够，这时需{xū}要边工（练：gōng）作，边想办(bàn)法提高自己

3澳门新葡京弄清楚自己的性格，这点比较重要，看自己适合哪些类[繁：類]型的工作

4如果第一份工作合适，想办法提升自己，如果不【bù】合适，换掉

5在新的工作中，努力，并且（读澳门博彩：qiě）坚持学习和思考

6短时间(繁：間)可以不会马上有效果，时间久了，就会能够看清楚些方向

有时候，确实很羡慕先知先觉的人，但人和人之间确实存在差别，但我们必澳门银河须坚持{读：chí}努力，不能放弃，至少让自己成为一个后知后觉的人

我的优势会写字，一支毛笔走天涯，为书片弘扬正能量！

性格内向的人想要取得成功，必须付出更多的努力。选择一个合适的工作很重要。千万不要做会计

会计想要做到[练：dào]主管、经理级别，非外向不行。我感觉内向的人适合做的是技术工作，就《拼音：jiù》是主要是跟物而不是人打交道的工作。内向的人在发展过程中会遇到障碍，职位高了，就需要交际应（繁：應）酬了

否则只能老老实实做一份工作。我也试过想变得外向一点，可是不行。那是非常累的

天生的性（读：xìng）格无法改变。我也见过一些原本内向的人想改变成外向的，可是感觉他们变得很做作，没有天生外向【xiàng】的人那样自然。