旷工多(duō)少天可以解除劳动合同

旷工离职工资怎么算？如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放

旷工离职工资怎么算？

如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放。如果你未提出辞职申请，而只是单方面缺勤不上班，则属于旷工。参考：