值班《pinyin：bān》脱岗处罚决定

如果你的下属在除夕值班期间脱岗了，被上层领导发现并批评你了，你会怎么处理？没办法，自己作的孽自己受。首先，诚恳地接受批评。下属的问题，就是作为上司的问题，如应该有风险意识，对于下属有可能擅自脱岗这一可能性在事先有所预想，并作出相应的防范准备

如果你的下属在除夕值班期间脱岗了，被上层领导发现并批评你了，你会怎么处理？

首先，诚恳地接受批评。下属的问题，就是作为上司的问题，如应该有风险意识，对于下属有可能擅自脱岗这一可能性在事先有所预想，并作出相应的防范准备。从根源上讲，这是自己工作不力而导致的。

如果下属是普通群众，没故意之心，问题就出在责任心不强，那要给他机会，借此事件，给他好好地上上课，让他懂得其中的厉害，增强责任心；批评的同时，也要肯定他平时的表现——让他认识到错误，但也表现出你的胸怀，这样，今后他会变成你的得力帮手。

如果下属是老油条，人脉深厚，不可轻易得罪，那么向他直陈此事对(娱乐城繁体：對)他自身带来的影不良影响（暗示自己不会为他担当），以及自己为此事付出的代价。这样，老油条今后会多少收敛一些。不过，建议以后尽量不要派他值班。

如果下属是亚博体育关系户，谁也不尿，也什么都不怕，那派他值班本身就是你的错。这样的人，根本就不能指望他做任何工作；再说，他的出人头地也不依靠你，你也挡不【bù】住他的路，他凭什么要听你的指派！