人员招聘方【拼音：fāng】案怎么写

如何撰写人员招聘计划？招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、招聘信息发布的时间和渠道；3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4、

如何撰写人员招聘计划？

招聘计划一般包括以下内容：

1、人员需求清单，包括招聘的职【繁：職】务名称、人数、任职资格要求等内容；

2、招聘信息发布（繁世界杯体：佈）的时间和渠道；

3、招聘小组人选，包括小组人员《繁体：員》姓名、职务、各自的职责；

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间【jiān】、题目设计者姓名等；

5、招聘的截[读：jié]止日期；

6、新员工的上幸运飞艇岗时间[繁体：間]；

7、费[拼音：fèi]用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人（rén）配合；

9、招聘广告{gào}样稿。

招聘计划方案需要包括：

1. 目（读：亚博体育mù）标任务，招聘任务分解；

2.采取（pinyin：qǔ）方案，招聘渠道、招聘任务分解；

3.参与(yǔ)人员；

4开云体育.执行控制（繁：製）；

5.费用yòng 预算；

通常招世界杯聘计划方案需【xū】要包含以上部分。

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。招聘计划的编写一般包括以下步骤：　　

1、获取人员需求信息：人员需求一般发生[拼音：shēng]在以下几种情况：　　（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；　　（2）企业在职人员离[繁体：離]职产生的空缺；　　（3）部门经理递交的招聘申[pinyin：shēn]请，并经相关领导批准；　　

2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道（dào）　　

3、初步确定招聘小组　　

4、初步确定选择考核方案(练：àn) 　　

5、明确【pinyin：què】招聘预算　　

6、编写招聘工作zuò 时间表　　

7、草拟（繁体：擬）招聘广告样稿