拘【jū】留可以以罚款来代替吗

员工被拘留，单位能以旷工为由开除他吗？律师解答：我们国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动者的劳动关系主要有以下三大类情况：1.用人单位的经济性裁员可以解除。2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除（①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，③劳动者被处于刑事犯罪）

员工被拘留，单位能以旷工为由开除他吗？

1.用人单位的经济性裁员可以解除。2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除（①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳澳门新葡京动纪律，③劳动者被处于刑事(pinyin：shì)犯罪）。

本案中，劳动者被bèi 解除劳动关《繁体：關》系的理由为员工被行政拘留了十五天，如果单位以这种理由解除员工，属于《繁体：於》违法解除的行为，不可以以这种理由解除。

员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？

问：员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？

答：不能单一而论《繁体：論》，要看是否“属于严重违反规章制度”：

1、首先{pinyin：xiān}，作为打工者的员工，千万不要跟别人打架，更不能在宿舍跟gēn 工友打架，打架是不对《繁体：對》的。

2、但是(拼音：shì)，打架被行政拘留后，员工也不bù 要怕，千万不要被老板一句话：你被辞退了！就马上打背包走人，因为，即使打了《繁体：瞭》架，即使被行政拘留了，并不意味着老板可以马上叫你走人。

3、劳动合同澳门新葡京法【读：fǎ】第39条规定：因为员工方面的原因，公司可以依法辞退的条件中，有这么几条：

严重违(拼音：wéi)反公司规章制度、或严《繁：嚴》重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损(拼音：sǔn)害的；

还有：被开云体育[拼音：bèi]依法追究刑事责任的。

而员工在宿舍打架，被追究行政处罚（行政拘留{pinyin：liú}）了，达不到“被依法追究刑事责任的”这一条。如[读：rú]果要符合，只能符合“严重违反公司规章制度”这一条。

但是：严重违反公司[sī]规章制度，这一条，必须要具备如下条件：

A、单位的规章制度里面[繁：麪]，是否有打（练：dǎ）架就必须解除劳动合同[tóng]这样的名文规定？

B、单位的规章制度的订立，是否(拼音：fǒu)符合法定程序：即通过工会表决或者员工代《练：dài》表大会同意。如果规定没有经过这一程序，则属于无效规定。

C、该项规定是否送达该员工知晓，如果该员工没有经过培训签名确认，或者签收该文【wén澳门博彩】件，无法证明该员工清楚知晓这一条，也不行。

4、因此，员工们，不要被老板一句话，就让你打《练：dǎ》包走人，你就走了。你必须要弄清楚自已的合法权益，据理力争，争取到合法的赔偿。像上题中，如果公司拿不出有效证据而以你在澳门新葡京宿舍打架为由，将你炒掉了，你可以依法维权，主张赔偿。

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