主(pinyin：zhǔ)动辞职如何取得补偿

工作15年辞职可以要求公司补偿吗？根据《劳动法》的规定，在同一单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，由单位无故辞退，由单位依法给予补偿。但是，如果是个人辞职，则无需赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当给予补偿

工作15年辞职可以要求公司补偿吗？

根据《劳动法》的规定，在同一单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，由单位无故辞退，由单位依法给予补偿。

但是，如果是个人辞职，则无（读：wú）需赔偿。

极速赛车/北京赛车有[拼音：yǒu]下列情形之一的，用人单位应当给予补偿。

1、未按照劳动合同规定提供（读：gōng直播吧）劳动条件或者劳动保护的。

2、未按时足额支付劳【láo】动报酬的。

3、未依法为职工缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规澳门金沙章制度违反法律{拼音：lǜ}法规的规定，损害劳动者权益的。

综上所述，工作1澳门巴黎人5年不是自愿辞职和补偿的法定条件[jiàn]。

谢谢你的邀请。根据《劳动法》的相关规定，是有补偿的。但有几个因素。首先，必须有劳动合同。无合同的，视为不存在劳动关系

如果老板说了什么，他（她）会毫不负责地辞职。第二，必须由老板单方面解雇他。如果他主动辞职，没世界杯有赔偿；第三，有不(pinyin：bù)可抗力。比如地震、水灾等灾害，工厂倒闭了，工作也不见了。在这种情况下，只能寻求社会援助