员工激励用奖金管用吗？还有没有其他更好的方式？357 感谢邀答，刚才竟然显示该问题已过期？现在来分享一下我的想法罢。首先，激励员工努力工作，用发放奖金方式效果是最差的一种。就好比家里有个顽皮孩子，你用给零花钱的方式哄着他做作业是一个意思
员工激励用奖金管用吗？还有没有其他更好的方式？
357 感谢邀答，刚才竟然显示该问题已过期？现在来分享一下我的想法罢。
首先，激励员工努力工作，用发放奖金方式效果是最差的一种。就好比家里有个顽皮孩子，你用给零花钱的方式哄着他做作业是一个意思。发放奖金可能在短时间内起到激励员工的效果，但时间一长(繁体：長)，奖金就变成了薪酬的一部分，大家都习以为常，哪天少给了世界杯或没了反会因此生出诸多不爽。所以，建议如果有短期内急需完成的工作，可以临时釆用奖金激励手段，但不可长期使用。
其次，是寻求能激励员工的长效机制。这方面的理论研究很多，大都是从人性的需求出发，或是激发个人责任感、实现个人价值等等，真正用起来却没有几个是起到实效的。其实，说白了，就是要舍得开工资！
如果薪酬定《pinyin：dìng》得足够高，在同行中有极大的优势，员工自然而然会努力工作。因为这样的岗位，舍不得丢啊！一旦开了小茬出了错，或是皇冠体育一个不尽心，被别人抢了饭碗，后悔都来不及，谁还敢不努力？！
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