2021年《读：nián》事业单位考试报名

我想报考事业单位，有什么要求？报考事业单位，大家要注意以下几点。第一，学历要求，一般事业单位招聘的最低要求都是专科学历，一些一二线城市好一点的岗位需要本科起步。第二，专业要求，不同的岗位对应不同的专业

我想报考事业单位，有什么要求？

第一，学历要求，一般事业单位招聘的最低要求都是专科学历，一些一二线城市好《读：hǎ亚博体育o》一点的岗位需要本科起步。

第二，专业要求，不同的岗位对应不同的专业，一般事业单位都会有明【pinyin：mí澳门银河ng】确的专业类目参考，专业不合格，资格审查就会刷下来！

第三，考生要密切关系事业单位招聘网站，相关的[读：de]公众平台，人社平台，事业单位招聘不同于公务员招聘，它是《拼音：shì》不定时招聘的！

第四，一般应届毕《繁：畢》业生{练：shēng}，和有基层工作经验的考生，报考的优势很明显，选择的空间也大很hěn 多！

第五，事业单位招聘和公务员一样，都有严格的政审，所以考生，以及考生的直系亲属，都应该有干净的政治履历《繁：歷》，不bù 然，成[读：chéng]绩再好也不会被录取的！

我是陈默老师，给您有温度的《练：de》教育解读！

事业单位考试流程是怎样的？

一般考试流程如下[读：xià]：

招考公告一般情况下发布在省，地【读：dì】级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低《拼音：dī》分数线。

1、个人{练：rén}报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填{练：tián}写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时(shí)使用{练：yòng}的身份证必须一致。

注(拼音澳门伦敦人：zhù)：部分地区采取现场报名。

2、单位初[练：chū]审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间（繁：間），招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班[pinyin：bān]，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应[繁：應]留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时(繁：時)间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登（练：dēng）录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的(读：de)，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

3、资格审查《读：chá》

事业单位公开招聘工作（练：zuò）人员的资{练：zī}格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线{繁：線}，由省事业单位公开招《读：zhāo》聘主管机关根《练：gēn》据应聘人数和考试情况确定。

5、面试(繁：試)

面试在事业单位公开招聘主管机关《繁：關》的《练：de》指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划《繁体：劃》和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确[繁体：確]定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成chéng 绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围《繁：圍》人选。

6、考核体澳门金沙检[拼音：jiǎn]

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检(拼音：jiǎn)。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分澳门博彩到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定

考核小(读：xiǎo)组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出{练：chū}书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公(gōng)示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同

试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以[pinyin：yǐ]延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试(繁体：試)用期可以延长《繁体：長》至12个月。

7、监（繁：監）督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监（繁体：監）督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合{练：hé}纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取{练：qǔ}消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

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