员工个人绩效考核细则《繁体：則》

企业绩效管理与绩效考核如何做？绩效管理包括三方面管理过程：明确工作要求、考核员工、反馈并改进绩效。绩效考核有许多种方法，不同的方法适合于不同企业，或者同一家企业的不同发展阶段，包括不同的发展模式，因此不可生搬硬套其他企业的绩效管理办法

企业绩效管理与绩效考核如何做？

绩效管理包括三方面管理过程：明确工作要求、考核员工、反馈并改进绩效。绩效考核有许多种方法，不同的方法适合于不同企业，或者同一家企业的不同发展阶段，包括不同的发展模式，因此不可生搬硬套其他企业的绩效管理办法。

在这里我归纳了三种常见的绩效考核方法，分别是：

1、基于员工特征(娱乐城繁体：徵)的绩效考核方法

2、基娱乐城于员工行为的绩效（练：xiào）考核方法

3、基于员工工作结果的绩效考亚博体育核方法【fǎ】

现在流行的绩效管理方法有KPI、BSC等几《繁体：幾》种，也就是关键绩效指标和平衡计分卡等几种，在实施绩效管理澳门新葡京之前，先弄清楚这几张绩效管理方法之间的差异，之后再结合企业当前的发展模式来选择，才能有的放矢。