作为部门领导，是应该强势管理，还是要以情动人？做管理，绝对不是一件非黑即白的事件。只强调管理，你把员工当什么？当机器吗？只强调情感，那员工到底是来上班的，还是来谈恋爱的呢？强势管理不可取，以情动人也不可取，最好的管理就是刚柔并济，恩威并施
作为部门领导，是应该强势管理，还是要以情动人？
做管理，绝对不是一件非黑即白的事件。只强调管理，你把员工当什么？当机器吗？只强调情感，那员工到底是来上班的，还是来谈恋爱的呢？强势管理不可取，以情动（读：dòng）人也不可取，最好的【de】管理就是刚柔并济，恩威并施。
一、管理最怕就是走极端
我遇到一些管理者，他们就是过多的偏向一个方向。如果把管理看作河水的话，强势管理就像是在堵水。比如说，员工因为违反部门规定犯了错，领导就把员工{gōng}叫到办公室来痛骂一顿。结果呢(ne)？只有两个结果，一是员工拍（练：pāi）桌子辞职走人；二是员工忍气吞声低头道歉，但是一转身就在背后说你坏话。
单纯的以情动人，就像是在不停的排水，都没水了，又谈什么管理呢？一个员工犯了错，你跟他讲道理，“好了，这次我就原谅你了，下次不要澳门博彩再犯了。”员工点点天，结果第二天继续犯错。你难道又把（读：bǎ）员工叫进去讲道理吗？那么你最后会发现，你感动天，感动你，就是感觉不了他。员工心里可能还会想：“我就是犯错了，你能拿我怎么样？”
二、就领导而言，恩威并施是必不可少的
恩威并施，通常指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策；也就是说，对下属同时实施恩惠与威严的行为，既要关爱员工，又要严格管理。这就很像中国传统的太极图。黑和白不再是矛盾对立，而是融为一体，就像“恩”和“威”这看似对立的双方，也可以被融合在一起。
如果只有恩惠，员工就容易安于现状，缺乏斗志，不利于培养经营人才，更不利于企业发展；如果只有威严，员工就容易产生怨恨，缺乏安全感澳门银河，不{读：bù}利于凝聚人心，难以提升士气，团队就会缺乏活力。
真正厉害的领导，都是恩威并重的，对待不同的人使用不同的态度，时而威严时而仁慈；真正聪明的领导，都是讲情理的。遇到事情了，先讲情后讲理；真正《pinyin：zhèng》高情《拼音：qíng》商的领导，情绪都是琢磨不透的，既可以跟员工打成一片，又可以以威严镇压员工。
三、领导者如何才能恩威并施？
1.恩于生活，威于工作威，要用于工作之间【jiān】。要完成工作任务，要管好自己的下属，对待属下人员要告诉他们的责任，树立领导的（练：de）“威信”。
恩，要用于生活上的关心。如果一个员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，那么做为领[繁：領]导，一定要对他施“恩”，体现在生活上的关心澳门新葡京，去了解他的困难，给予及时帮助。
2. 把握好火候与度量
给[繁体：給]下属员工恩惠的时候，一定要从小到大，从淡（读：dàn）薄到浓厚，把握好火候与度量。
如果一开始就很多，后来由于力不从心就越来越（读：yuè）少了；或者一开始很浓厚，后来越来越淡薄了，员工们就会忘记过[繁体：過]去的恩惠，总是感觉你对他们越来越差了（繁：瞭）。
3. 力求《拼音：qiú》精确
当你评价某位下属的工作时，尽量力求精确，泛泛而谈并不能起到好效果的。一来你的下属不能具体明白自己的工世界杯作到底是好还是坏，二来泛泛的评价也许根本就不能说服你的下属，反而让人觉(繁：覺)得你是在给他“小鞋”穿。
与其说“小王，你的这份报告做得太[tài]马虎了，我实在不能接受”，不如说：“小王，你的报告中的数据不够准确，市场分析也不够精确，与当前真实的市场情况[繁体：況]尚有一定差距”这样，你的下属必定会心服口服，无话可说。
总之，“恩”就是温和、奖励、赞美，“威”就是严格、批【pī】评、期望。下属做得有失妥当的地方固然应当批评，而对其表现优秀之处，更不可澳门金沙抹煞，要给予适当奖励，这样，下属的内心才能平衡。
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