企业（繁：業）文化包括哪六个

企业文化对管理对象的思想观念和价值取向具有导向作用。文化一旦形成，就确立了系统的价值和标准，管理对象也将遵循其价值观和规范。企业文化对管理对象的心理具有制约和规范作用。文化是一种软约束，它产生于文化氛围、道德规范和行为规范中，使管理对象自律进而实现自我管理

企业文化对管理对象的思想观念和价值取向具有导向作用。文化一旦形成，就确立了系统的价值和标准，管理对象也将遵循其价值观和规范。企业文化对管理对象的心澳门永利理具有制[繁：製]约和规范作用。文化是一种软约束，它产生于文化氛围、道德规范和行为规范中，使管理对象自律进而实现自我管理。

企业文化能在（练：z直播吧ài）管理对象的心中产生共鸣，形成凝聚力，达成共识，确保关系和谐稳定。

企业文化可以使管理对象锐意进取，激励管理对象以使命感主动发挥潜能。

如何用两三句话评价一个公司的企业文化？

价值第一，精神第二。

这就像一个人的澳门永利人生观、价值观和世界观。最重要的是你会有做这些事情的精神，这[zhè]相当于一个大方向。另一个很详细。

下澳门银河一个方{pinyin：fāng}向就像领袖！