一个平均工资2000多的企业要工资保密，人事和部门领导都不知道员工工资，合理吗？所谓的工资保密，就是为了掩盖领导们的高工资。按说，工资待遇是合同明确了的，没有必要保密。凡是搞工资保密的公司，都是不要脸的单位
一个平均工资2000多的企业要工资保密，人事和部门领导都不知道员工工资，合理吗？
所谓的工资保密，就是为了掩盖领导们的高工资。按说，工资待遇是合同明确了的，没有必要保密。凡是搞工资保密的公司，都是不要脸的单位。
你们单位，领导和工人的工资有多大差距？
实话实说，我们是一央企，单位从领导，中层，到一线员工分很多岗级，一线员工从最低岗6岗到领导层最高岗22级。工资待遇也是天壤之别。最低岗每月扣完五险一金拿到手大概两千六左右，这是六岗工资，跟八岗基本工资差400多，再加上绩效工资，年月奖下来3600左右，以此类推，到了主任那一个月差不多九千多，到副总，老总那一个月一万多，特别说明下老总们还有年底考核绩效，一年20多个W不在话下。普通员工一年4万左右。这个就不多说了，你品，你细品！！！我好难啊！
虚构工作经历，用人单位能查得到吗？
查的出来。大概有以下三种方法：第一种，打电话给来面试的候选人自己提供的背景调查人员直播吧。这是你告诉他前公司有谁，他会打电话去核实一下，到了le 这种核实的力度是比较低的，因为可以作假。
第二种，澳门新葡京打电话给前公司HR，这种电话打之前会通知你，你如果说前公司黄了，没法核(繁体：覈)实。那么，如果公司真的想用你，会找其他方式联系你的前同事，这些就不一定是你提供给对方的了。
第三种，等会给你毕澳门永利业的学校，然后顺藤摸瓜，一路查上shàng 来。
最后我想给你个建议就是：宁可不说也不要造假。
不说不算说谎，造假就是纯粹的说谎，一旦被查{读：chá}出来，即便已经成娱乐城功入职新公司也会被开除，而且这种开除是没有赔偿的。
公司的绩效工资发放是由领导看员工平时表现打分发放的，这样真的能激励员工的工作积极性吗？
领导如果能做到公允客观，是有些激励效果的；如果领导主观不公正，那不但没激励效果，反而易至不满，引发消极。绩效考核的基本功能就是评价，所谓没有评价就没有管理，而评价的公允与否更是直《pin澳门永利yin：zhí》接决定管理激励的效果
如果一直勤勤恳恳。老板会看在眼里吗。会主动加工资吗？
是千里马终会遇伯乐。本文链接：http://21taiyang.com/Gyms/103053.html
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