公司发福利的通讯稿怎么写?X月X日上午,在公司综合管理部的组织下,公司领导代表来到一线,将公司精心准备的福利送给一线的职工们,从全体职工笑开的脸上不难看出个个心里都美滋滋的,从一句句感谢的话语中,也不难看出一线全体职员的感激之情
公司发福利的通讯稿怎么写?
X月X日上午,在公司综合管理部的组织下,公司领导代表来到一线,将公司精心准备的福利送给一线的职工们,从全体职工笑开的脸上不难看出个个心里都美滋滋的,从一句句感谢的话语中,也不难看出一线全体职员的感激之情。近年来,公司在(拼音:zài)管理体制、科技创新、网络建设、企业效(拼音:xiào)益等方面取得可喜成果的同时,十分关注一线职工的生活,多次组织领导干部开展关注一线生活和送温暖活动,为一线职工们创造一个温馨大家庭的工作环境,是一线职工更加爱岗敬业,为公司的人文文化推进而添砖添瓦。
公司发放多年的职工福利被说违规,现在要求职工退回,这合理吗?
已发福利被要求退回来,这一定是国企。民企私企老板,愿意怎么发怎么发,在操场上按麻袋发现金的,在广场上发宝马车的,在楼盘前面给员工发房子的,都是新闻热点,惹得人们羡慕嫉妒恨啊。可是,体制内的单位,前几年都在搞福利清退工作,这是两种企业性质决定的。国企在五年前,曾经流行过一个理念,“给员工搞福利是生产力,是管理层的{pinyin:de}成绩,是员工队伍活力的来源”。所以,那个时期,各国企创新措施,为员工搞福利,当然了,各级管理层按照职级享受更多。比如,福利房、奖金、服装、生活用品澳门伦敦人,等等。实话实话,一般的国企员工家里,从来没有买过油米面和肥皂牙膏吧。
八规出来之后,这些福利基本清理干净了,有的单位走向极端,从以前的福利丰厚直接下跌到啥也没有。许多普通员工的意见是很大的,后来总工会又下了一个通知,抓风气不等于抓员工的福利,合规的福利还是要发的。目前,逐步恢复了一些福利,但是标准和列支渠道更加规范了,比如,四个节日的福利,各省澳门威尼斯人市之间分别是1400元到2300元。非常规范,非常[读:cháng]透明,非常有限了。
让(拼音:ràng)员工退回福利,这是一决定是有依据的,说浅了就是违规滥发福利,说深(拼音:shēn)了就是国有资产流失。万变不离其宗,任何福利也是公款,任何列支渠道也是国有资产。从这个意义上讲,滥发福利,就是国有资产流失。当然了,这也是广大群众监督的作用,因为民众对国企的福利普遍持批评态度,推进了《繁:瞭》福利清理政策的加快落实。
从专业角度来说:国企职工福利,只有一个列支渠道,就是“工资总额”。不像私企,工资额度是很灵活的,国企不一样,工资总额是由上级核定的。也就是说,任何福利都要进工资总额,没有任何渠道。如果有其他渠道,就是违规的,可能是小金库,可能是虚假列支,可能是转移支付,都是公款的流失。
具体的福利开云体育费是怎么规定的呢?工资总额里,有三个渠道可以列liè 支福利:
1.工资总额里计提14%的福利费。福利费不是职工福利,只有一部分是职工的福利。比如,住房补贴、租房补贴、采暖费、通讯澳门新葡京补贴、交通tōng 补贴、伙食补贴,可以从福利费里列支。
2.工资总额里计提2%的会费。会费里面有两个项目是集体福利,一个是四个节日的慰问费,就是过节的《练:de》福利。一个《繁:個》是每两年一次搞运动会,可以发一套运动装。其余的费用都不是福利,因为只(拼音:zhǐ)能针对一部分人,比如,对劳模和一线工人的疗养费,比如,生病住院的慰问金,等等。
3.其他列支的福利费。比如(拼音:rú),防暑降温费。比如,单位搞一些文体协会,可以发一点文体用品,也可以搞一点小奖品。有的单位,还《繁体:還》可以从d群经费里,搞一点答题、读书活动,可以发一点图书和奖励。
所以,从其他渠道列支的福利,都是违规的。但是制度无情,操作有情,应该严格要求各级管理人员,放宽一般员工。要求澳门新葡京管理人员清退tuì ,对一般员工应给合理对待。
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