挪【nuó】威首都

挪威的性别平等有多平等？世界经济论坛发布的《2016年全球性别差距报告》显示，在144个国家和地区中，挪威紧跟冰岛、芬兰之后排名第三，是全球两性最平等的国家之一。 被挪威人骄傲地称为“挪威模式” 的男女平等保障机制的首要组成，就是1978年颁布，1979年1月实施的《挪威男女平等法》

挪威的性别平等有多平等？

挪威是最早推动两性平等的国家之一

挪威也是全球最早推动两性平等的国{pinyin：guó}家之一。挪威就开始施行《性别平等法》，保证女性在教育、就[jiù]业以及职业发展上得到与男性同样的机会。除《性别平等法》《工作环境法》等一系列法律法规，挪威还有监管男女平等问题和接受shòu 投诉的专门机构和申诉法庭。政府、工会、雇主组织乃至企业都有责任促进财富、权利和责任{拼音：rèn}在两性间的公平分配。

在挪威这个高福利国家，许多福利是为母亲和孩子{拼音：zi}设置的。比如，父母双方加起来的全薪产假[jiǎ]长达49周，如果只要80%工资，产假可延长至59周，这其中包括10周的“父亲产假配额”，不能转让。

正因为此，带孩子做家务在挪威不仅仅是女人的职责。在首都奥斯陆，随处可见三三两两的奶爸背着装满婴儿食品和尿布的背包(读：bāo)，带着孩子相约逛街或者在公园散步。2015年，国际慈善机构救助儿童会发布年度《世界母亲状况报告gào 》，挪威母亲位列第一，成为全球最幸福的母亲。

在挪威，一岁的宝宝可以送到幼儿园，政府保证每个娃娃都有幼儿园上，休完产假的妈妈可以安心上班。幼儿园费用大约每月2500克朗（１挪（nuó）威克朗约合0.74元人民币），这在人均jūn 月收入3万-4万克朗的国家，负担不大。而在孩子１岁到两岁之间，如果不送幼儿园自己带的话，政府则会每月给父母补贴6000克朗。

由于从产《繁体：產》假到入托几乎无缝对接，挪威妈妈大多都是职业女性，可以保持更为独立的生活方式。一些《练：xiē》研究认为，此举有助于家长（尤其是母亲）及时重返职场，促进男女平等。

即便如此，挪威在男女平等方面仍有不足。在职业上，公营部门、医疗护理部门和非全职雇【gù】员当中女性的比例偏高，多数公司高管人员依然是男性居多，女性只占三成左右。不同的职业和岗位，导《繁体：導》致女性收入平均低于男性。而同工不同酬的现象，在挪威也并不少见。

例如在zài 知乎用户@水浒林葱的回答也表示，在当时去挪威旅游，看到这样男女平等的情况在其他地方{拼音：fāng}也不一定合适。

知乎用户{pinyin：hù}@水浒林葱的回答

女性也一样自愿服兵役

挪威军队的男女性别比例尚未完全达(繁体：達)到均衡，但今年夏天征召 1997 年出生的青年入伍，近三分之一是女性。从2015年起，挪威所实行的一年义务役制度将推广到女[读：nǚ]性，挪威女性也将如男性一样义务服兵役。

一般服役的女兵来自体育学院 | KEVIN PONNIAH/BBC

虽然挪威政府希望该法案的通过能够提升军中女兵的比例，但是这也并不意味着每名挪威女性都必须服兵役。挪威军方称，目前军队并不娱乐城缺少兵源。挪威国防部也表示，目前在具体实施中，挪威并没有强制要求每名男性入{rù}伍，因此义务兵役制度也不会强制要求每名女性均入伍。

国会议员斯塔夫森也表示，这一法案旨在推动性别平等，而并非强制女性服兵役。根据挪威国防研究中心的调查chá ，挪威军队中仍然存在男性主导的思想，这一思想在很大程度上妨碍着女性入伍的积极性。而这次的女性《练：xìng》义务役议案的通过或将改变军队中这种男性主导的思想，鼓励更多女性入伍。

有一定的法律进行限制

根据第1条“本法以[拼音：yǐ]促进男女平等，特别以提高妇女地位为目的”的（pinyin：de）规定，它的目的具有双（繁体：雙）重性：

一是，消除包括家庭在内的社会生活各个领域里的性别歧视，保证男女在参政议政、就业、教育和劳动报酬这些公共领域中的平等；

二是，影响和改变公众对男女在社会和家庭中角色的态度。

非歧视原则下，促进男女平等实现《繁体：現》的具体措施，为在公共领域中，促进男女平等，男女平等法第3条，明确了 “歧视对待”或huò “区别对待”（Differential Treatment）一词的(练：de)法律含义，从而确立了非歧视原则。

在挪威，男女平等亚博体育的【de】法律含义，有多个层次。

首先，它是指消除基于yú 性别的歧视性或区别性对待。

其次，对不同性【pinyin：xìng】别完全同等的对待，但在事实上会导致不同性别间明显（繁：顯）劣势地位情形发生的[pinyin：de]，也构成法律上的“歧视对待”。

最后，以娱乐城促进性别平等为目的，对不(bù)同性别的不同对待，非但不会造成不平等的后果，相反，会促进男女真正的平等。

可见，为改变现阶段妇女在社会生活中的弱势状况，积极行动，采取特别保护[繁体：護]措施，不仅不构成对男性的性别歧视，反而是符合非歧视原则要(读：yào)求的必要【yào】举措。

男女平等事务督察官——男女平等法的主要执行机构

在挪威，督察官制度的建立，是第二次世界大战之后的事。1962年挪nuó 威议会通过一项法案，设立“议会督察官”。议会督察官的任务是对(繁：對)公众投诉和（hé）控告的有关中央和地方政府管理中存在的不公正、腐败以及不公平对待进行调查。

这之后，挪威还设有人权督察官等不同类型的督察官。尽管如此，他们都有着一些共同特征：“他／她是‘民众的保护人’，职开云体育责是处理公众有关政府机关不公正、滥用行政权力的投诉，并对此进行调查。必要时，提出改进行政管理的批评意见[jiàn]或者建议。”

男女平等事务督察官由国王任命，任期6年。第一任督察官是1979年任命(读：mìng)的。克里斯丁·米拉（Kristin Mile）是第四{拼音：sì}任，于2000年6月30日上任。她本人是一位获得奥斯陆大学法律文凭的律师，曾在劳动（繁：動）监察署（the Directorate of Labor Inspection）、移民事务署（the Directorate of Immigration）工作。

汉《繁：漢》娜·比约斯特罗姆 | Wikipedia

现在是第八任的汉娜·比约斯特罗姆（Hanne Bjurstrøm ），她是气候和环境部的特别顾问，并在2009年联合国气《繁体：氣》候变化会议[繁体：議]上担任挪威首席谈判代表。她此前还曾在挪威司法和公共安全部、总检察长办公室工作，并担任公司律师。

打开挪威男女平等事务督察官办公室的英文网页，在介（pinyin：jiè）绍克里斯丁这位已经下任的督察官的段落中，我发现了这样一段[拼音：duàn]对话：

Q：什么是你所理解的（de）‘男女平等’概念？（-What is your understanding of the concept “gender equality”?） A：对我而言，男女平等是人权(繁：權)问题。是女性获得平等对待，和在社会中享有与男性同等地位的权利。同时，‘男女平等’还意{读：yì}味着性别中立，即：它要消除社会中对男女两性的歧视

尽管目前我的大量工作是促进（繁体：進）妇女的社会地【pinyin：dì】位，但是，男女平等不仅仅是为妇女权利而战。它就像一个天平，如果不能在两性间保持平衡，无论哪个性别占据了较重份量，都不能说男女已经平等了。

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