下【xià】雪天孕妇怎么跟领导请假

怀孕员工天天迟到，作为领导该不该说？怀孕确实需要照顾，我想这一点上在公司的政策上，应该有所提及，嗯，但是如果每天都迟到，是不是有点说不过去。作为领导还是要说下的。当然还是要先关心孕妇的身体和状态，然后和她说一下如果不舒服可以按照公司规定请假，但是平时最好还是尽量按时上下班，毕竟是职场人

怀孕员工天天迟到，作为领导该不该说？

同事怀孕经常请假，两个人的工作只能让一个人做，该怎么办？

上家公司招了一个财务，刚结婚不久。由于急【jí】用人，所以财务领导也没怎么《繁体：麼》在意她是否生小孩的问题。进来后刚转正，她就告诉领导，说她怀孕了

于是她开始了为期10个月的孕期。由于她身体不好，中间断断续续申请了保胎假，直到产假开始。半年产假[读：jiǎ]后，她tā 回来公司，上班了半年，她又怀了二胎

之后跟一胎一样，开始了产假。二胎产假回来后，她辞职了。由于她休产假的时间比较接近，所以接替她[pinyin：tā]的人从来【pinyin：lái】就没离开过，也就是说，她来公[读：gōng]司三年，她的工作一直是一些协助性的工作

但是，娱乐城面(miàn)对这种情况，企业有时也是没有办法的。

亚博体育1、女员工休产【chǎn】假，合法

现在国家开放了二澳门新葡京胎，而且很多地方都延长了产假，比如深圳，由之前的98天（练：tiān），延长到了现在的178天。因此，女员工休产假，是合法的，而且企业也应该支持，毕竟国家的法律法规就是这样。如果大家都不生小孩了，那后期对社会的持续发展也是不利的。因此，从社会长远的发展角度出发，企业是有义务和责任支持员工休产假的。

女员工只要和企业签订和正式的劳动合同，那[pinyin：nà]就【pinyin：jiù】有权利享受法律规定的[pinyin：de]产假。

2、企业经营管理成本增加

虽然员工休产假合法，但是确实也增加了企业的经营管理成本。现在各地都有生育津贴，因此，女性的产假工资是有补贴的，但是女性休{xiū}产假后，企业为了弥补岗位的缺失，必须要多招一个娱乐城人来顶替她的工作，女性休完产假后，回来的岗位如何安排，也是企业要考虑的问题。

这种经营开云体育管理的困扰，极个别的话，可能没什么问题，但是，对于那些以女性为大多数的企业，则[zé]是一种很大的困扰。

3、相（xiāng）互理解，尽力付出

因此，不管是对企业，还是对女性，都有困难《繁：難》之处。其实，女性休产假后，也付出了很多。要经历(繁：歷)生小孩之苦，小孩出生之后，还要照顾小孩，如果{读：guǒ}没有足够的产假，是无法更好地照顾小孩的。

对企业来说，可能在管理上确实会有困难(繁：難)，但是在这种社会责任上，其实对每个人都是平等的，作为老板，家人也会有生小孩的时候（hòu）。因此，大家应该相互理解，尽力付出，共同努力，才能营造更好的de 女性就业氛围。

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