销售业绩不（读：bù）达标扣底薪

天气炎热，公司的销售人员都不愿意出去跑业务，导致销售额完不成，该怎么办？我从事市场营销管理已经10年了，我管理过几乎数百名销售人员，但他们都没有你说的那种情况，除非你的公司还在使用“市场营销”销售模式

天气炎热，公司的销售人员都不愿意出去跑业务，导致销售额完不成，该怎么办？

我从事市场营销管理已经10年了，我管理过几乎数百名销售人员，但他们都没有你说的那种情况，除非你的公司还在使用“市场营销”销售模式。

从您的问题描述中，我发现要么《繁体：麼》您的产品是特殊的，要yào 么您的销售模式是错误的。另外，我明显觉得你(拼音：nǐ)对销售人员太“苛刻”。

我想谈谈我《练：wǒ》平(pinyin：píng)时是如何安排公司的销售人员在暑shǔ 期工作的，希望能给大家带来一些参考价值。

销售从业者也是肉长，你觉得晒不好，销售人员应该觉得[dé]没关系吗？

只要你是个正常人，我想你会担心太阳出(拼音：chū)了什么问题吗？

所以一般来说，天（练：tiān）气太热的时候，我会安排销售人[读：rén]员留在公司，除非有需要，否则尽量不出去。有三个原因[yīn]：

也就是说，即使你出去，也没有顾客(拼音：kè)。出去不是浪费时间吗？

这不是公司希望看到任何员工在工作时（繁：時）间出[chū]现问题的结果。钱是一只《繁体：祇》手，关键会耽误事情。

比如通过互联网、移动社交平台《繁体：颱》等方式，其实我们也可以谈客户。

既然销售不出去，我们在公澳门银河司该怎(pinyin：zěn)么办？

销售从业者必须不断补充和学习新知识，甚至进行一些鸡血[拼音：xuè]心理训练。既然天气这么热(拼音：rè)，我们又不【pinyin：bù】安排外出办事，培训员工不合适吗？

由于天气炎热，人们在吹空调时更容易感到困澳门伦敦人倦。因此，在培训过程中，我们需要掌握三项技能：事实上，游戏（读：xì）最大的优势是互动，可以消除员工的困倦。尽量多用具有联赛建设性质的比赛，这样既能提高球队凝聚力，又能使训练过程更加有趣。

也就是说，在谈论某个知识点时，让员工尽可能多地分享他们对知识点的澳门新葡京理解【jiě】或自己的案例。分享有两个好处：更深刻的自我形象和真实案例的呈现。

所谓奖励类型，就是(拼音：shì)通过培训课程与共享内容的互动《繁：動》，给予相应人员一定的奖励。奖励可《练：kě》以是直接现金或虚拟积分。

例[拼音：lì]如：。

销售模式毋庸澳门银河讳言，如果销售人员通过建立良好的客户圈和渠道，那么不用出【chū】去跑也可以是一种表现。

很多人都说销售就是推销员，其实销售模式应该是一个公司的主要战略方向。你必须期望一个推销员为【pinyin：wèi】你建立一个销售模型。你们公司的领导和董事在做什么《繁：麼》？

我知道有很多公司在设定了总体任务后，会分解每月的任务（繁：務）目标：或者平均分配到每个月，或者递增《练：zēng》地安排【读：pái】销售任务。

当我分解任务时，例如，在炎热的夏天，我知道这是淡开云体育季，所以我不会在这个季节设置大量的任务。合理的任务分解会带来许多意想不到的效[拼音：xiào]果。

包括员工的积极性《读：xìng》、任务完成率等，都会有很好的提升和表现。

如果贵公司真的需要销售shòu 人员出去做销售，那么我有一{pinyin：yī}个比bǐ 较诚恳的建议，那就是增加或者增加暑期补贴。

从事过销售工作的人可能知道，在炎热的天气里出差时，很难表达和描述被拒绝的感觉。

所以如果公司不介意的话，想体谅销售人rén 员可不容易。

我是职场大侠，希望能帮[繁：幫]到你。