招聘销售人员启事怎么写？1、高度概括的说明企业基本情况。让应聘人员对企业有基本认识。2、简要说明销售人员这个岗位的职责内容。这样可以让应聘人员报名前作自我评估，对自己胜任与否心中有数。3、设定要求。比如：要求有3-5年快消品行业工作经验；年龄不超过35周岁等
招聘销售人员启事怎么写？
1、高度概括的说明企业基本情况。让应聘人员对企业有基本认识。2、简要说[繁：說]明销售人员这个岗位的职责内容。这样可以让应{练：yīng}聘人员报名前作自我评估，对自己胜《繁体：勝》任与否心中有数。
3、设定要求。比如：要求有3-5年快消品行业工【拼音：gōng】作经验；年龄不超过35周（读：zhōu）岁等。这是框定招聘范围，有利于符合条件的应聘人员精准报名。
4、有条件的直播吧，可以说明职业发展方向。比如说明：“该岗位以后的发展方向是大区总监”，这样有利于留[读：liú]住有事业心的人才，避免人员流动太大。
5、收入待（练：dài）遇一定要写明确。
这样[繁：樣]一则招聘启事的主要内容就有了。完整招聘启事见下图：
南宁那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？
我做过销售几年，做到主任级别，也曾经招人。确实不好招，主要原因有以下几点:第一，淘【拼音：táo】汰率高
据相关数据统[繁体：統]计，保险代理人淘汰率80%，接仅次保险业的证券金融业淘汰50%。那么高的淘汰率不[读：bù]是做销售赚不到钱，是大多数都是过着刷卡生活。然而，做死工资行政班，好歹也有2500，2500在南宁勉强饿不死。做业yè 务最多1680底薪，甚至0底薪。连活都活不了，大多数人尝试过了，所以很多人说，不做业务，不赚钱
10个做业务，有7个饿死。但是10个做死工资的2500行政班，10个不饿死。这就形成羊群效{读：xiào}应，大家一致[繁：緻]认为业务员不赚钱。
第二，门槛[繁体：檻]低，鱼龙混杂，普遍学历低。
特别是保险业、房产业、贷款业等，一般初中以上学历即可。大专甚至本科少，从而形成大部分高中以下学历，高学历的进去，格格不入，很多进去几天就走了，业务辛苦。也带有幸运成分，领导天天洗脑，越努力越幸运。很多人都坚持不下。
第三，业务员{练：yuán}流动性大有助于公司盈利提高
俗话说，流水的兵，铁打的营。公司只有不断更新业务员，公司才会赚更多的钱。很多行业，新的业务员不需要太多培训成本。进来一周基本可以熟悉{拼音：xī}公司业务。我【读：wǒ】就拿汽车贷款来说，知道利息就可以，拉单来公司，主任帮你谈
一个单签36个月，按理每个月业务员员都有提成，但是你的业绩上去了，你每个月就完成业绩，都有提成1-3万，底薪就3000，这时公司想办法搞澳门新葡京掉你了，这就是卸磨杀驴吧。不怪公司，这是市场经济需xū 要，业务员只能接受规则，从新换公司。
第四，极速赛车/北京赛车业务员表面风光，背后负（繁：負）债累累
做过业务都知道，很多人看（拼音：kàn）起来业绩很好，甚至有车开，殊{读：shū}不知，都是刷卡消费。各种拉业务应酬社交，每个月入不（拼音：bù）敷出。久而久之，慢慢淡出销售，还告诫身边朋友不要做销售。
第五《读幸运飞艇：wǔ》，业务可持续性不强
说白了，做业澳门新葡京务就是靠一张嘴。做了几年，有一天不做了，存不到钱的话，出来一无所有(yǒu)。感觉像刚大学毕业那一年，迷茫。特别做贷款业务员，2015年到2016年，贷款最疯狂，青秀万达、地王大厦和金源cbd可以说贷款的金三角，每当九点，楼下都是西装革履业务员。几年过后的今天，那种景象没有了
很多改行了，都不懂干嘛，打卡自由习惯了le ，出来做别的工作突然不习惯。
总结:虽然销售难度大，然而少部分人却买车买{练：mǎi}房，领死工资也许就是3500，做业务，这就是博，风险无处【练：chù】不在。
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