小白升职记《繁体：記》攻略

老员工还是职场小白，该怎么办？谢谢悟空的邀请，非典型委员为您回答。这个问题的答案是：正式的宣布，让这个老员工去带一个新员工。01找原因老员工不愿意进步，主要的原因可能有以下几个方面：1、环境的影响可能公司整个环境对个人进步方面没有鼓励，比较淡漠

老员工还是职场小白，该怎么办？

谢谢悟空的邀请，非典型委员为您回答。

这个问题的答案是：正式的宣布，让这个老员工去带一个新员工(pinyin：gōng)。

01 找原因

老员工不愿意进步，主要的原因可能有以下几个方面：

1、环[繁体：環]境的影响

可能公司整个环境对个人进步方面没有鼓励，比较淡漠。感觉就算是个人进步了，反正公司也[读：yě]看不到。看到了也没什么反（pinyin：fǎn）应，我干嘛要进步呀？

2、对现岗位或领（繁：領）导有所不满，赌气

其实大部分人都是心理不是特别成熟的。在某种程度上，中国很多成年人都是心理上的“巨婴”。一个岗位不可能全部都随着老员工的个人心愿，对某些地方不满意，也没说出来，就是个赌气。这就像一个孩子一样，孩子有时候就是这样:得不到，要不哭闹要不赌气。作为一个成年人，明白哭闹是没用的，但是经常会用赌气，孩子式地表达自己的不满

3、怕丢面子，中国式文{拼音：wén}化的影响

中国文化一个是面子文化，一个是实用哲学。在这种文化的影{拼音：yǐng}响下，很多人心（pinyin：xīn）里潜意识会认为:老员工就应该是老油条。也就是说，有些老员工在内心深处以当个老油条为荣。这种（繁：種）人，外在的表现往往是：对进步这个事情感觉丢面子，好像一个老员工对进步表现得特别明显，是一个丢份的事情。

4、确实学习能力上澳门巴黎人（读：shàng）有问题，反应比较慢。

其实(繁体：實)人的智商应付一般的工作【读：zuò】都没问题，出现学（繁：學）习慢的现象，绝大多数原因还是自己没有把心思放在自己的岗位上，按老油条式员工的话就是：懒得多想。

针对以上的原因，我澳门巴黎人们需要一个简【繁：簡】单可执行的方案