原公司不和员工签合同了，转签另一家公司，有没有赔偿问题?该怎么赔？首先要弄清公司是什么时候开始和你解除劳动合同，如果是在十二月三十一日之前与你解除是应该赔偿的，如果公司拖到十二月三十一日不再续约你是得不到赔偿的
原公司不和员工签合同了，转签另一家公司，有没有赔偿问题?该怎么赔？
首先要弄清公司是什么时候开始和你解除劳动合同，如果是在十二月三十一日之前与你解除是应该赔偿的，如果公司拖到十二月三十一日不再续约你是得不到赔偿的。至于你愿不愿意与另一公司签约就只属于双向选择的问题了。
和单位签的是劳务派遣合同，如果以后用人单位要把劳务派遣换成劳动合同，需要给工人赔偿金吗？
谢邀！首先要恭喜题主由劳务派遣合同转签为正式劳动合同。说明你被派遣到该公司后工作优秀，被该用工单位看中正式录用了。所谓劳务派遣合同是具有派遣资质的中介公司(如保安、家政等)与劳务人签约而实际工作是被派往真正的用工单位进行劳务服务，这些劳务者往往会成为用工单位的二等公民，他们干着比用单位正式工更苦更累的活，而薪酬福利却比其正式员工低。因为他们的劳动关系(俗称“户口")在派遣中介公司，并不在用工单位现用工单位与你签订正式劳动合同你就是其新招的员工，而你原来与派遣中介公司所签的合同与这次劳动合同是二个完全不同的合同。派遣中介公司会因你与实际用工单位有新的劳动关系，而与你解除派遣劳动关系也不会给你任何补偿(这与非派遣劳动合同有所不同)。
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