一年换了三份工作，还能找到工作吗？这是当下的一个普遍现象。一般一份工作很难超过半年。这也跟当下的大环境有关。不需要自责。你只要继续努力就肯定可以找到更好的工作的。工作三年，迷茫了，跳槽跳不动，想创业又动不了，该怎么办？谢谢邀请，这种状态下要充实自己，积攒阅历，例如多看书、社交、健身等，总有办法让你不迷茫，自信起来就好了
一年换了三份工作，还能找到工作吗？
这是当下的一个普遍现象。一般一份工作很难超过半年{读：nián}。
这也跟当下的大环（繁：環）境有关。
不需要yào 自责。
你只要继续努力就肯定可以找到更【读：g开云体育èng】好的工作的。
工作三年，迷茫了，跳槽跳不动，想创业又动不了，该怎么办？
谢谢邀请，这种状态下要充实自己，积攒阅历，例如多看书、社交、健身等，总有办法让你不迷茫，自信起来就好了。
几年跳槽比较合适？
我的答案的前半句是：三年之内最好不要跳槽给你看一澳门新葡京个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发[繁：發]现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
为什么呢？这跟大（pinyin：dà）部分公澳门博彩司宁愿高价用有经验的员工，也不愿意底薪用新人的原因一样。
还是那（拼音：nà）个老道理，工作三年以内，你拿到的薪水【拼音：shuǐ】高于你对公司的贡献。就算是底薪，其实大部分新人也值不到这个钱。
有人不服气，我也是（练：shì）拼(pīn)死拼活的干，那些xiē 职场老人也没我卖力，为什么我就不值钱？
我举个例子，之前当创意总监，一般资深文案写的稿子，修改一次就{拼音：jiù}能过澳门威尼斯人，但新文案写的，至少要修改三次以上。说明两件事：
第一、新人的工作效率是资深员工的三分之一，
第二、每次修改都要给我看，占用我的时间去教【练：jiào】给他们经验，我的薪水是他们的十倍，意味着，我每付{练：fù}出一个小时，就要抵他们十个小时的薪水。
你算一算，如果三年以上的资深文案【拼音：àn】值一万的话，其实新人只值1千，但一千元的工资，就[读：jiù]算到了十八线城市也活（练：huó）不下去，所以如果你给他们底薪3000的话，意味着每人每月公司要倒贴2000。
那你恐怕要问，为什（拼音：shén）么公司愿意高于一个人的贡献给薪水呢？
有两（繁：澳门巴黎人兩）个原因：
第一个原因是任（读：rèn）何一家公司总有一些低技术[繁体：術]含量的、操作性的、重复劳动的职位，需要新人来做，不用新人，用有经验的人，就更亏了。
第二个原因更重要，是新人是一张白纸，非常（拼音：cháng）适合输入企业文化{读：huà}，所以，大公司一般都要留出一定的用人名额给应届毕业生。
现在用新人亏，一旦教调出来，就能为公司赚钱，这就是公司文化很强大的大公司一定要用【练：yòng】新人的原{yuán}因。
用新人《读：rén》本来就不划算，所以底薪其实都是差不多的，一个跳来跳去的新人，我愿意给的薪水的就更少了，因为很可能留不住[读：zhù]。这就是为什么三年之内的员工薪水越跳越亏的道理。
你注意到了一个问题，是不是三年以上{练：shàng}，你拿到的薪水就会（繁体：會）低于你对公司的[读：de]贡献呢？
没错，这（读：zhè）就是我的答案的另一半——三年之上（练：shàng），你一定要多跳几次槽，每次cì 跳槽的涨薪，一定高于你在原公司的加薪幅度。
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