犯错后不要{拼音：yào}立刻辞职

员工拒绝加班导致公司受损，被判赔偿公司1.8万。员工该怎么办？哈哈，自己回答自己的提问。其实，如果不是造成损失，而且法院判员工要赔偿，这根本不是个事。那我们来说说，这个损失是怎么造成的。公司要求员工加班，员工明确地拒绝了

员工拒绝加班导致公司受损，被判赔偿公司1.8万。员工该怎么办？

哈哈，自己回答自己的提问。

其实，如果不是造成损失，而且法院判员工要赔偿，这（繁：這）根本不是个事。

那我《wǒ》们来说说，这个损失是怎么造成的。公司要娱乐城求员工加班，员工明确地拒绝了。这时候按照劳动法，员工已告知公司。现在应该公司想办法解决问题

到这一段，前面部分都没毛病，合情【读：qíng】合理。

澳门威尼斯人接下来，我们先做个假设，如果公司找别人来检验了，合同（繁体：衕）未违约，违背罚款。现在公司没找人解决，拖着不办理，造成违约罚款。这两个结果都跟员工无关联。

为什么要员工赔偿，应该是(澳门伦敦人pinyin：shì)公司管理失职，不解决问题，造成违约。

也许那两位员工有什么隐情，才有今天的结果。仅基于目前少量的信息，暂且发表有限角度的思考——

1、如果(guǒ)我是老板，员工可以拒绝加班，可以少上（练：shàng）班，可以请假，可以休年假……但是前提是——本职工作有了妥善的安排或者方案，不要耽误客户（繁：戶）的事！！！因为各种原因，员工可以拒绝加班，但同时请给出一个备用解决方案，给客户和公司有一条活路。

☀️2、虽然客户（繁：戶）是衣食父母，但是更重要的是《读：shì》——他把一份信任交付给你和公司，公司也把一份信任交付给了你【读：nǐ】。

“朋《读：péng》友有信”，一个“信”字可贵。

假如有人（pinyin：rén）是关键岗位的一位护士、医（繁体：醫）生，患者在ICU里（繁：裏）正等救命，而你说你拒绝加班，撂挑子走了……

那后果是什么[繁：麼]，患者就死了！

所以，关键岗位，一定是招聘有“信”的人。招聘有社会责任感的人。

3、加班不加班【读：bān】，其实不是重点，重点是（练：shì）好的工作习惯！能不{拼音：bù}能做好文件管理工作等等，使得非常方便工作交接和离手。

我(wǒ)曾经(繁：經)历过几家公司、换岗、升职等，所有的交接工作都清清爽爽，一目了然，方便下一位继任者上手与接手。因为这样，是最降低无效沟通（练：tōng）、节省能效、提升效能，可以把时间接下来用在真正发挥价值的部分。

对于工作，最好是梳理到[p开云体育inyin：dào]位，到位到——能够随时交接工作的地步，可以用甘特图日清事务，能把一年内所有工作都汇报和追踪清楚。

也许，互相xiāng 体谅，互相支持，

将心世界杯比心，换位思考，能更{读：gèng}好的发展彼此。