劳务合同员工社保是谁给交？劳务合同员工的社保在劳务公司交。劳务派遣合同分两种一种是全日制劳务派遣合同，这种是劳务公司按照标准给员工购买社保，但是现在很多用人单位都是委托劳务公司办理相应手续，所以，具体谁来承担社保费用，要看用人单位和劳务公司签的合同内容，一般情况下，由用人单位支付给劳务公司，劳务公司再给员工购买社保，属于一种代缴性质
劳务合同员工社保是谁给交？
劳务合同员工的社保在劳务公司交。
劳务派遣合同分两种一种是全日制劳务派遣合同，这种是劳务公司按照标准给员工购买社保，但是现在很多用人单位都是委[读：wě澳门巴黎人i]托劳务公司办理相应手续，所以，具体谁来承担社保费用，要看用人单位和劳务公司签的合同内容，一般情况下，由用人单位支付给劳务公司，劳务公司再给员工购买社保，属于一种代缴性质。
第二种是非全日制用工，即灵活用工，每日工作时间不超过4个小时，这种不需要缴纳社保，但是发放{拼音：fàng}报酬的时间是按照工作量和结果【读：guǒ】来定的，有点相似于（繁：於）承包。
上述两种合同员工的(pinyin：de)劳动关系，都在劳务公司，发生纠澳门博彩纷，合同主体以劳务公司为主，是员工、用人单位和劳务公司共同的责任。
农民劳动外包需要买社保吗？
社保应该是自己买的吧！当然，根据自己的意愿！劳务派遣公司是如何规避社保的？
劳务派遣公司也分正规的和不正规的，正规的则是合规合法的为企业输送人员，提供劳动，合法的为员工缴纳五险一金，各项福利也很健全，但是这样的正规的劳务公司少之又少。那么剩下{读：xià}的则是一种打着擦边球的劳务公司会进行社保的规避，最大的目的就是为企澳门永利业节约成本，节省出来的全是利润，所以尽可能的规避社保，那么主要规避社保的方法有两种：
第一种就是借用全国社保尚未全部联网的机会，做一个社保的基数差，节约一部分的社保。比如北京社保每月需缴纳1600元的时候，那么深圳每月才缴纳5开云体育50元，中间会有1100多元的差额，如果派遣1000人，那么每月就能节省100多万，一年就是1000万，所以一些劳务公司会将在北京的职工社保交在深圳，那么这样一来，派遣员工的社保也是正常缴纳的，劳动关系也是有的，也算是手续比较齐全，中规（繁：規）中矩，只要没严查根本没什么漏洞似的，实际上也是瞒天过海，只要一查，也能漏洞百出，但这样算是有点良心的劳务公司了，好歹是交了社保的。
第二种就是不交社保；真正做一个劳务公司，进出的费用额是非常大的，如果能有一个善于处理账务（繁：務）的财务人员，那么就会高效的利用各项费用票据（乱七八糟的票都能做进去），然后合理的支出账户的钱，加上小劳务公司老板私户收取的业务费用，已经能满足支付一些派遣工的工资了，所以工资也不走对公账户，不交社保，也没有工资的流水，唯一能查的就是劳动合同了，这种派遣尤其是基础的工人，不懂《社保法》等各项法律条款，只能哑巴吃黄连，辛苦干活，不知道维权，只知道皇冠体育自己每月工资按月发就行了；这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛苦钱，目前这样的劳务公司还是居多的。
据我所了解的劳务公司就是这种套路了，确实能规避很大一部分费用，不知道现在大家还玩那种花样！
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