工作期间生大病。单位要辞退!可以吗？合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月
工作期间生大病。单位要辞退!可以吗？
合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。
1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十（拼音：shí）年以上的，在本单位工作年澳门新葡京限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
2、患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
3、用人单位如提出辞退，就【拼音澳门金沙：jiù】是违法行为，可以要求相应的经济补偿
在公司上班生病了该怎么办？
那就去医院看医生呀、确实有病了只要有诊断书就可以休病假啊在单位上班一年多，后患重病，有医疗保险，这种情况单位管吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，如果说你在单位工作了一年多，那么在单位在职期间，得了重病，并且自己有医疗保险，那么这种[繁：種]情况在劳动合同期间内，你可以享受{练：shòu}这个病假的一个待遇，病假待遇是可以享受基本工资的70%，注意，咱们这里指的是你的基本工资，不是【练：shì】你的全额工资，所以说你会获得一个较少的工资待遇，这个工资待遇，也就是最基本维持{读：chí}你一个生活水平保障，仅此而已。
那么劳动合同关系以后，如果你所在的单位不再给你续签相应的劳动合同，那么你的劳动合同关系就像被解除，解除劳动合同关系以后给你带来的影响，最关键的就是你的医疗保险就极速赛车/北京赛车会停止交费，如果医疗保险停止交费的话，那么就意味着你（读：nǐ）再次看病，就医产生的医疗费用都需要你全部承担。
所以说一般通常的做法就是这个样子的，当然，如果你是工商，让自己患的重病的话，那么所在的企幸运飞艇业单位是有责任和义务，来给你通过工伤保险治疗你的病，并且，你的病因因为工伤发生的这个复发的话，也可以通过工伤保险二次报销的，这是没有问题的，但是如果是你自身情况造成的话，那么最多在劳动合同关系期间，所在工作zuò 单位给你发放一个病假待遇，时间一长，根据公司的一个规定，实际上你的劳动合同关系已被解除，那么你和公司就没有任何关系了。
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