一个正常的企业或者工厂，员工的工资会占利润的多大比例？员工的工资会占利润的多大比例？这个也说不清。各企业情况不一样，有的老板赚得多给员工发得多，有的老板赚得再多不舍得给员工多发。而我所在的工厂，无论旺季淡季，产品销多销少，就是那么多工资，奖金也是每人每月20元以内，上下波动，到月就发，撑不着饿不着
一个正常的企业或者工厂，员工的工资会占利润的多大比例？
员工的工资会占利润的多大比例？这个也说不清。各企业情况不一样，有的老板赚得多给员工发得多，有的老板赚得再多不舍得给员工多发。而我所在的工厂，无论旺季淡季，产品销多销少，就是那么多工资，奖金也是每人每月20元以内，上下波动，到月就发，撑不着饿不着。也没听说过占利润多大比例。还是看看行家们是怎么说吧！一个销售员工资占创造利润多少比例合适？
悟空问答:
销售员的工资是按底薪加提成来算的，不是占销售总额的比例来算的，要按销售比例来算的话，也是根据当地工资水平来决定的。
一般来说销售员工资要给一定底薪的，不给底薪的活，销售员没有极积性，说不一定一天一个都卖不出去，一个顾客都未找到。这个底薪是根据当地平均工资来澳门新葡京决定的，一般好销售的产品，底薪给的低，不好销售的产品底薪给的高，然后根据你销售敉量的多少再提成，提成的目的也是增加销售员的极积性的，提成的多少也是按不好销售的产品数量销售的少，提成的高，好销售的数量销售的多，提成的就少，总的来说，是根据本地I工资情况说话，好比在工厂干一天150元，那么你的[读：de]底薪加上提成，总教最多不会超过200元左右一天，少了你就去工厂干活了，工资给高了，你的工作就争的人多了，你就没有了饭碗了。
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