职业病单位有啥补偿[繁体：償]吗

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗？大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。只有当职工本身疾病被认定是职业病的时间开始才可以认定为工伤。不过认定工伤有大的前提，就是双方是合法的劳动主体

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗？

大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。

只有当职工本身疾幸运飞艇病被认定是职业(繁体：業)病的时间开始才可以认定为工伤。

不过认定工伤有大的前提，就是双方是（练：shì）合法的劳动主体。

按照国家规定[pinyi幸运飞艇n：dìng]职工领取基本养老保险金或者到达法定退休年龄的劳动合同终止，也就是劳动关系终止了。

所以，职工退休以后（澳门威尼斯人繁：後）跟用人单位已经没有劳动关系，也就不可能认定上是工伤。

说起来很残酷，实际上情况现实比较复杂。如果你已经超出退休年龄，就不可能去鉴定职业病的，这是一个大前提。

只要你去鉴定职业病，也就是说你跟用人单位存在劳动关系，可以在退休前（pinyin：qián）去鉴[繁：鑑]定。

这样当鉴定结果出来的时候，我们仍亚博体育然是以没有退休前的劳动关系申请的工伤认定，所《suǒ》以这时候工伤是成立的。

然后，根据当地劳动能力鉴开云体育定中心的鉴定结果，确定工伤的赔付责任。比如根据工伤失去能力，多少可以得到7个月到27个月的工伤伤残一次性补助{拼音：zhù}金。

如果是被鉴定为工伤1~4级[繁：級]的，还可以享受（pinyin：shòu）相应的伤残津贴《繁体：貼》待遇，失去治理能力还可以发放生活护理费。

只有解除劳动合同的一次性就业（繁体：業）补助金和一次性医疗补助金没有了。因为《繁体：爲》这两种补助金只是对工伤职工再就业困难造成的一种补偿，已经退休（练：xiū）了的话，那就没有这块补偿了。

综上所述，不管是鉴定职业病，还是申请工伤，一定（pinyin：dìng）要趁早。