雇佣（繁体：傭）关系赔偿标准

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雇佣关系发生工亡如何赔偿？

雇佣关系发生工亡如何赔偿？@头条生活家

回答：先确定是雇佣关(guān)系还是劳动关系

雇佣关系看双方合同约定，如果雇主没责任，可以不赔偿，有责澳门威尼斯人任按[pinyin：àn]应该承担责任比例赔偿

劳动关系的，工作时间、工作世界杯地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，去社保局办理《lǐ》工伤认定，单位或者工伤保险按工亡标准支付抚恤金

《人{拼音：rén}身损害赔偿司法解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主《读：zhǔ》应当承担赔偿责任。雇佣（繁：傭）关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇《繁体：僱》主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事（练：shì）雇佣活动中因安全生产事（pinyin：shì）故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与（繁体：與）雇主承担连带赔偿责任。

《工伤保险条例[读：lì]》

　世界杯　第十四条　职工有下列情形之一的，应当（繁体：當）认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内（繁：內），因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性（读：xìng）工（练：gōng）受到dào 事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到(pin澳门巴黎人yin：dào)暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的(pinyin：de)；

（五）因工外出期间，由于（繁：於）工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交澳门新葡京通、客运轮渡、火车事故{拼音：gù}伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其qí 他情形。

第十五条　职工有下{读：xià}列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死（读：sǐ）亡的【拼音：de】；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战（繁：戰）、因公负伤致残，已取得革命伤残军人《读：rén》证，到用人单位

回答人：蓝（繁：藍）妮在成都 2020.5.9