老员工主动辞职补（繁：補）偿

什么条件下单位辞退员工不用赔偿？根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。一、不给于经济补偿的

什么条件下单位辞退员工不用赔偿？

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。

一、不《读：bù》给于经济补偿的情形

第一，员工主动（读：dòng）辞职的，一般没有经济补偿；

第二，因为违反公司规(guī)章制度和劳动纪律，或因工作zuò 失误给单位造成经济损失（练：shī）而被单位开除的；

第三，劳动合同到期，劳动者不愿意续签《繁体：籤》的；

第四，由劳务《繁体：務》派遣单澳门新葡京位到公司工作的员工，因违反公司规定的；

第五《wǔ》，聘用的离退休澳门巴黎人人员，无论是单位还是个人提出离职都不会给与补偿；

第六，到单澳门新葡京位实习的在校大学生（pinyin：shēng）。

二、给予经济补（繁：補）偿的情形

第一，非本人rén 意愿而离开单位的；

第二，双方协商[读：s幸运飞艇hāng]一致解除劳动合同的。

这两种情形，按照在本单位工作满一年补偿一个月平均工资，最多不超过12个月。

三，给予经济赔澳门巴黎人偿的情形{拼音：xíng}

未经双方协商一致，单位无故解除劳动合同的（练：de），按照每满一年给予2个月的经济赔偿，最长（读：zhǎng）不超过24个(繁：個)月。

总(zǒng)之，除了员工[读：gōng]主动辞职离职的情形外，大部分只要是单位辞退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无（繁：無）故解除员工劳动合同还要给与经济赔偿。