计提工资是应发数还是实发（繁：發）数

工资是按什么标准计提的？1。月薪需要提取，本月先提取，下个月再发放。标准应根据实际情况计算。如果有差异，下个月将多退少补。2。根据税法规定：在计算应纳税企业所得税时，工资性支出的实际发生额低于应纳税工资标准的，应当按照实际发生额扣除；实际发生额高于应纳税工资标准的，按计税工资标准扣除，超出部分随应纳税所得额增加

工资是按什么标准计提的？

2。根据税法规定[练：dìng]：在计算应纳税企业所得税时，工资性支出的实际发生额低于应纳税工资标准的，澳门金沙应当按照实际发生额扣除；实际发生额高于应纳税工资标准的，按计税工资标准扣除，超出部分随应纳税所得额增加。应纳税工资标准=月平均应纳税工资标准*平均人数*12。

3。工资预提的会计分录如下：1。预提工资借方：管理费用（制造费用等）——工资贷：应付工资。应计个人所得税：应付职工薪酬：应交税金---应交个人所得税

代扣（繁：釦）个人社保费：应付职工薪酬：其他应交——代扣职工社保费。支付工资借方：应付工资贷方：现金5。缴纳个人所得税，社保费借方：应交税金个人所得税借方：其他应交-扣缴职工澳门威尼斯人社保费借方：管理费-社保费借款：银行存款

为应付金额。计提时：借：管理费用/销售费用/制造成本/生产成本-工资（澳门伦敦人应付金额）贷：应付职工薪酬-应付工资（应付金额）贷：应交税金-应交个人所得税-其他应收款-社保和住房公积金库存现金/银行存款（实际支付应计金额和提取额。它(繁：牠)是用规定的比率乘以规定的基数计算和提取的，包含在某一科目中。是指按规定基数（如支付的法定职工工资）乘以规定的比例（如应支付的福利为全国工资的14%）提取的应支付福利的过程

按照该方法计算应支付福利费的过程是对后一句的解释。根据《会计通则》的谨慎性和真实性原则，财政部[1999]35号文件增加了短期投资减值准备、存货跌价准备开云体育和长期投资减值准备，并计提了应收账款坏账准备，统称为四项(繁：項)规定。

计提工资是以实发工资计提还是应发工资？

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