发工资不及时（繁体：時）说明什么

遇到不按时发工资和克扣员工工资的老板，该怎么办？你要理解老板的难处，千万别看《劳动法》赋予你的权利。光背义务劳动与责任心的有关条款。你千万不要拉帮结伙找老板理论。因为他对答如流，没有破绽。即是劳动局执法大队住在你隔壁

遇到不按时发工资和克扣员工工资的老板，该怎么办？

你要理解老板的难处，千万别看《劳动法》赋予你的权利。光背义务劳动与责任心的有关条款。你千万不要拉帮结伙找老板理论。因为他对答如流，没有破绽

即是劳动局执法大队住在你隔壁。你记住zhù 。千万不要(yào)去咨询。你二大爷看到过（繁：過），老板和队长喝过酒

你要【拼音：yào】牢固树立以厂为家的精神，没有[读：yǒu]吃的喝的，家里有的，先换吃的，别饿（繁体：餓）死了。切记，违犯法律的事别干。违犯厂规厂纪的事，都别干。宁肯自己多流血汗，多转转

别给老板添负担。只要精神不滑坡。办法总比借口多。

这可能有以下原因：

一yī 、有钱发而不发。

（一）虽然有钱但并不宽裕，留钱用于周转。但资金紧张状况是{读：shì}暂时的，一旦资金宽裕，就会及时补发(繁体：發)。

（二）故意压一《读：yī》澳门新葡京两月工资，借以留住员工，不让员工轻易离职，

（三sān ）故意留一{练：yī}部分工资，当员工给职场造成损失或需其他原因需要扣款时，用此资金先行扣付。

（四）并无特殊需xū 要，就是压一部分工资，占用员工资金。

二澳门博彩、没《繁体：沒》钱发。

（一）因特殊情况，暂极速赛车/北京赛车时没有资金发放。但资金状况会（繁：會）很快好转，并能够及时补发。

（二）因经营遇到困难，资金周转{练：zhuǎn}不灵，在未来较长时间，如三个月以上，难以改变状况。但是【读：shì】，总体来看，未来前景看好，值得《拼音：dé》期待。

（三）经营不善（读：shàn），效益下降，职场在走下坡路，前景不乐观(繁：觀)，较长时间内（繁：內）会继续拖欠工资，甚至直接发不出工资。

从大的方面来说，我建议两条。

第一，慎重入职。如果自己实力较[繁体：較]强，有选择岗位的能力，那么在选择岗位时不妨更加慎重一些，对即将入职的职场了解更多些，对实力不强，前景不明朗，老板诚信度不高的职场（读：chǎng），要慎入。免得踏进去再出来浪费精力，甚而受到损失。

第二，关注趋势。在职场，不能光顾埋头干工作，也要放眼关注{练：zhù}职场总体[繁：體]发展趋势，发现职场在由盛转衰，也可以早有心理准备，早做打算。免得想走时拔不出脚，还有可能受到损失。

具澳门巴黎人体（繁体：體）来说，要做到以下几点：

第一，不要轻易因为暂时没发工资而离职。职场发展会有起伏，所有职场都dōu 一样。要有与职场同甘共苦的打算，不要一有风吹草动就思想动摇，产生离职的[读：de]念头。频繁离职，大大影响经验、资历、人脉、业绩等优势资源的积累，不利于晋[繁体：晉]升到更高职位，享受更高薪资。

对于职（繁体：職）场暂时性的{练：de}困难，要予以理解，耐得住[读：zhù]性子，等得到状况好转的时候。

第二【读：èr】，欠工资，有时是必须的代价。对于所欠工资，要根据自身经济实力和所享受的薪资档次来判断能否承受。能承受的{拼音：de}，不妨接受现实，作为就业的成本来看待。

第三，老板人品不好是最大的风险。对于不讲诚信的老板要予以关注。老板人品不好，有钱不想发，发{练：fā}也不及时，没钱更不发。如果发现职场经营出现问题，不妨尽【练：jǐn】早离开

不讲[繁：講]诚信的老板不配大家与其共患难。

对于讲诚信直播吧的老板，不能光看工资发没发。讲诚信的老板一般事业容易成功，在困难时也有（练：yǒu）人帮，容易度过难关，值得托付和跟随。这样的老板视信誉如生命，哪怕最后职场亏了，也不轻易亏待员工。

第四，不看说看做，不看虚看实。对于老板不按时开工资所作的说辞，可以听并做分析。但是，最主要（拼音：yào）的是看行动。可以结合历史行为，如过去发生过，但是后来确实及时补发了，或者过去承诺过，但是没有兑现，来[繁体：來]判断这次兑现的可能性

再结合职场应(繁：應)对困难的方案，预测未来发[繁：發]展趋势，判断经济出现转机的可能性。两个一结合，基本就能够做到心里有数。

第五，依法维权，讨回所欠工资。方法是个人讨薪，集体维权，申请劳动监察部门帮助解决，提起诉讼。具体行动时，要考虑时间成本和经济代价以及讨薪成功的可能性。如果得不偿失或者即使赢得dé 官司但职场却无支付能力，那么[繁体：麼]，不要顾此失彼，不妨放弃，而把精力投入到新的岗位工作，把损失降到最低程度。

总结：老板不按时发工资，有主管原因，有客观原因，有暂时困难，有长久危（拼音：wēi）机。对于不讲诚《繁体：誠》信的老板，不按时发工资，不光听其解释，更{读：gèng}看其行动。老板没诚信，职场没前景，早点离开也罢。要依法妥善讨要所欠工资。