被调岗是好事还是坏[繁体：壞]事

国企用调岗降工资等手段逼着职工辞职，怎么才能保证职工的权益？谢谢邀请！调岗、降薪、降职、补差培训、停工待岗等手段不光是国企的人力资源调配手段，也是所有企业通用的人力资源调配手段，这种手段既能达到调配及优化企业人力资源配置的问题，又能对现有员工起到震慑、威胁的目的，所以企业都喜欢使用

国企用调岗降工资等手段逼着职工辞职，怎么才能保证职工的权益？

谢谢邀请！

调岗、降薪、降职、补差培训、停工待岗等手段不光是国企的人力资源调配手段，也是所有企业通用的人力资源调配手段，这种手段既能达到调配及优化企业人力资源配置的问题，又《亚博体育yòu》能对现有员工起到震慑、威胁的目的，所以企业都喜欢使用。

作为劳动者来讲，能接受就主动与企业协商，争取自己的最大权益就行，不能接受的话就不要在相关的人事文书上签字确认，同时收集好对自己有利的相关证据，先去劳动监查大队投诉，投诉不成的可以直接申请劳动仲裁。