简历(繁体：歷)是不是可以投很多个

先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？频繁给一个公司的不同岗位投简历，肯定对后续应聘有影响，影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知，虽然你频繁投简历给他们的动机可能是：想加入该公司，本着广撒网，捞一条就行，随便哪个岗位咱不挑

先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？

频繁给一个公司的不同岗位投简历，肯定对后续应聘有影响，影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知，虽然你频繁投简历给他们的动机可能是：想加入该公司，本着广撒网，捞一条就行，随便哪个岗位咱不挑。

我个人的职业生涯是从招聘专员起步，做到人力总监，熟悉招聘到录用各个环节，从三方面分析下，希望对你有所帮助。

第一：从招聘专员岗位职责上讲，招聘是第一重任，每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说，好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题，还要能够控制招聘成本，最好能用最低的成本找到最好的澳门新葡京合适的人才。这样，招聘专员岗位的考核指标很严格：到岗率，新聘人员离职率（含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的{拼音：de}）等等。

招聘专员每天工作量很大，公司的招聘渠道往往是多个网站，查看简历匹配性，通知[pinyin：zhī]安排面试。匹配性很重要，因为专业技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试，匹澳门金沙配性差，频繁达不到用人部门要求，会被投诉的，后果很严重。所以，他们对待简历的筛选就很严格和认真。

第二：招聘人员筛选（繁体：選）简历重点，每天【读：tiān】招聘人员面对海量的简历，而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外，不能单独靠着人力资源（HR)的基本功，招聘工作对公司重要性不容置疑，招聘筛选（繁：選）简历重要依据就是岗位说明书。

简历与岗位的匹配度，快速有效的筛选从两方[读：fāng]面进行：

1、任职资格：岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求：比如：性别、年龄范围、学历要求，工作经验要求（是否fǒu 招聘应届生（读：shēng），是否有同行业经验、工作年限等），这是基本信息，基本信息不（练：bù）符合的一律过滤掉。

2、胜任力，每个岗位特殊要求，如项目能力，领导能力，团队合作，销售技巧灯等，岗位不同要求不同。你频繁投多岗位，首先你自己职业目标不清晰，同一份简历肯定不能符合[繁体：閤]把通过展现工作经历，案例体现胜任力要求，不符合，直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢，再投，诚信度，逻澳门博彩辑性都无法通过，匹配时也会第一关直接淘汰，一般是做标记，严重的甚至拉入黑名单。

你不要低估招聘人员的智力《lì》与认真哦！同一个人的信息很容易识别出来！

第三：做好简历的必(pinyin：bì)要性和投简历的学问。