为什么国企转正那么[繁体：麼]难

国企都有一年见习期吗？既然是刚和国企签订的三方协议，说明你是一名应届大学生。无论是三方协议还是见习期，都只适用于应届毕业生。首先，要缕清楚见习期和试用期的区别。见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念

国企都有一年见习期吗？

既然是刚和国企签订的三方协议，说明你是一名应届大学生。无论是三方协议还是见习期，都只适用于应届毕业生。

首先，要缕清楚见习期和试用期的区别。

见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念。

根据相关规定，国家对机关（繁：關幸运飞艇）、事业单位新聘用人员，原则上都要安排见习，见习期为六个月到一年，一年是上限。

在实行劳动《繁体：動》合同制度后，见习期与试用期共同存在。

但必须明确的是，企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。见习期仅针对事业单位和国家幸运飞艇机关，因为他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业(繁体：業)单位不得再约定见习期。

其次，实践中，企业适用的是劳动合同法，如果签订劳动合同，应该约定试用期而非见习期。

劳动合同法里本身就没有见习期这个概念，只有试用期，而根据目前劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可以看出，最长的试用期是6个月，超出6个月的试用期是违法的。

实践中，通常试用期工资是转正后工资的百分之八十，所以劳动法对试用期的上限做了约束也（pinyin：yě）是对劳动者的一种保护，转[繁：轉]正后就是企业的正式员工了。