管理学案例分析论述题？这是管理学自考上的论述题 （1）导致李强忧虑、困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题； ①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：保健因素和激励因素。 ②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等，如果得到则没有不满，得不到则产生不满
管理学案例分析论述题？
这是管理学自考上的论述题
（1）导致李《lǐ》强忧虑、困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题；
①激励理论中的双因素理论将影{拼音：yǐng}响工作效澳门永利率的因素分为两类：保健因素和激励因素。
②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等，如果得到则没有不满，得不到则产生[pinyin：shēng]不《bù》满。尽管保健因素不{读：bù}能起到激励作用，但却是人们有效工作的必要条件，能防止职工产生不满情绪。该公司对李强忽略了保健因素而导致李强的忧虑。
③激励因素，包括赏识（认可）、艰巨的工作、晋升和工作中成长、责任感等因素，如《rú》果得到则感到满意，得不到则没有不满；它能产生使职工满意的积极效果。但企业必须提供某些条件以满足保健因素的需要，才可以保{读：bǎo}持人们一定的工作积极性。该公司只注重了激励因素，而忽略了保健因素。
（2）要取得《dé》有效的激励效果，澳门新葡京该公司主管人员必须做到：
①坚(繁澳门金沙体：堅)持物质利益原则；
②坚持按劳分配；
③随机开云体育制（读：zhì）宜，创造激励的条件；
④以身作则，发挥（繁体澳门巴黎人：揮）榜样的作用。
这是主要得(pinyin：dé)分点，还要扩展论述的。
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